Официальный сайт администрации города Тобольска

Новости  
Устав города Тобольска  
Государственные и муниципальные услуги (функции)  
Структура администрации г.Тобольска  
Официально  
Правопорядок  
Комитет финансов  
Комитет по управлению имуществом  
Комитет ЖКХ  
Комитет по физической культуре и спорту  
Комитет земельных отношений и лесного хозяйства  
Комитет градостроительной политики  
Комитет по культуре и туризму  
Комитет по делам молодежи  
Комитет по образованию  
Комитет по жилью  
Комитет ЗАГС  
Комитет капитального строительства  
Юридический комитет  
Комитет экономики  
Комитет инвестиционной политики  
Инвестиционный потенциал города Тобольска  
Предпринимательство и промышленность  
Отдел транспорта  
Отдел муниципальной службы, кадров и наград  
Отдел муниципальных закупок  
Территориальные подразделения администрации города Тобольска  
Территориальная избирательная комиссия г.Тобольска  
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав  
Имущественная казна г. Тобольска  
Контрольно-счетная палата г. Тобольска  
Управление по ГОЧС г.Тобольска  
Управление социальной защиты населения г.Тобольска  
Управление пенсионного фонда в г.Тобольске  
Межрайонная ИФНС №7 по Тюменской области  
Центр занятости населения г.Тобольска  
Муниципальное учреждение «Муниципальный архив г. Тобольска»  
Организация отдыха, оздоровления и занятости несовершеннолетних в городе Тобольске в 2017 году  
Прокуратура разъясняет  
Полезная информация  
Горячие темы  
Доклады Главы администрации города Тобольска  
Найди своего участкового  
Обращения граждан  
Год экологии  
430-ЛЕТИЕ ГОРОДА ТОБОЛЬСКА  
Транспорт города Тобольска  
Общественная палата города Тобольска  


Сегодня: 17.12.2017

Вы здесь: Центр занятости населения г.Тобольска




 

О Всероссийском Дне правовой помощи детям 

         Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района информирует, что 20 ноября 2017 года будет проведен  Всероссийский День правовой помощи детям, мероприятие проводится во исполнение решения Правительственной комиссии по вопросам  реализации Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». К категориям граждан, которым может быть оказана бесплатная юридическая помощь относятся дети – сироты; дети, оставшиеся  без попечения родителей; лица из числа детей – сирот и детей, оставшихся без  попечения родителей, а также их законные представители, дети – инвалиды и их родители.

         В помещениях Центра занятости населения будет организован «День открытых дверей» по вопросам  прав детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в соответствии с федеральным  и региональным законодательством.  Для получения правового консультирования по вопросам касающимся деятельности органов службы занятости населения вышеперечисленные  граждане  могут обращаться по адресу: Тюменская область, г.Тобольск, 10 микрорайон, дом 3Б/1, телефон горячей линии: 8(3456) 27-76-96.


И Н Ф О Р М А Ц И Я

о получении пособий по безработице обманным путем

за первое полугодие  2017 года

 
Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что за первое полугодие  2017 года работниками центра занятости населения выявлено 30 случаев получения пособий по безработице обманным путем. В том числе: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта, когда они утрачивает право на получение пособия (трудоустройство) - 27 случаев;  выход на пенсию – 1 случай;  сокрытие гражданами факта занятости  (граждане, состоящие на учете в качестве безработных зарегистрировались как индивидуальные предприниматели) - 2 случая.  Общая сумма пособий полученных обманным путем гражданами составила  44 044 рублей.

Граждане, допустившие нарушения уведомлены о необходимости возврата незаконно полученных сумм. За указанный период с учетом  прошлых лет возвращено – 69 946 рублей. В случае невозврата  гражданином незаконно полученного пособия добровольно, взыскание производится в судебном порядке. Напоминаем гражданам, получившим уведомления, о необходимости   возврата полученных сумм, кроме того  за получение пособия по безработице обманным путем гражданин  может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

При возникновении вопросов  о  порядке  возврата,  обращаться в бухгалтерию центра занятости населения по телефону: 8 (3456) 27-78-14.

 

 


 

 

Заседание семейного клуба «Кораблик»


16.06.2017 в отделении дневного пребывания для несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья прошло очередное заседание семейного клуба «Кораблик».

Заседание клуба открыла воспитатель Гульзифа Хакимова. Родителей ознакомили с Федеральным законом от 23 декабря 2013 года №442 ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан РФ», а также с Постановлением Правительства Тюменской области от 3 октября 2014 г. № 510-п «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг в Тюменской области». Родители получили всю необходимую информацию о перечне социальных услуг, предоставляемых получателям социальных услуг в рамках полустационарного  обслуживания.

Инструктор АФК, Юлия Юлтанова провела с родителями мастер-класс «Движение – это жизнь». Педагогом-психологом отделения Маргаритой Муратовой было проведено тренинговое занятие в сенсорной комнате «Профилактика эмоционального выгорания».

 

Летний калейдоскоп


             В социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних г. Тобольска начался летне-оздоровительный период 2017года для детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья. Для активного отдыха детей педагоги разработали программы:

- Летняя оздоровительная программа «Эколандия» (эколого-биологическое и туристко-краеведческое направления)  для детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

 - Программа летнего - оздоровительного отдыха «Город, в котором хочется жить» для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Мероприятия, разработанные  в программах интересные, познавательные и, несмотря, на казусы погоды настроение у детей весёлое и радостное. Ведь впереди летние каникулы.

 

 

29 июня - День памяти партизан и подпольщиков


29 июня 1941 года Совнарком СССР и ЦК ВКП(б) издали Директиву о необходимости создания на оккупированной врагом территории организованного партизанского сопротивления. «Создавать партизанские отряды и диверсионные группы для борьбы с частями армии противника в занятых им областях... создавать для врага и всех его пособников невыносимые условия, преследовать их на каждом шагу и уничтожать, срывать любые их мероприятия».

            В годы Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. в тылу немецких войск в условиях жесточайшего оккупационного режима развернулась и велась народная война в форме партизанского и подпольного движения. Это было уникальное явление. По своему размаху и эффективности оно оказалось неожиданным для противника, хотя в СССР не было ни заблаговременно разработанной концепции партизанской и подпольной борьбы, ни подготовленных к ее ведению достаточного количества кадров. Массовое партизанское движение на оккупированных территориях стало символом народного сопротивления агрессорам.

            3 июля 1941 г. в речи И.В. Сталина, прозвучавшей по радио, прозвучали призывы к развертыванию в тылу врага партизанской и диверсионной деятельности. 30 мая 1942 г. Сталин дал указание создать при Ставке Верховного Главнокомандования Центральный штаб партизанского движения (ЦШПД). Этот штаб возглавил П.К. Понаморенко, заместителями которого были утверждены представители Генерального штаба и НКВД.

            В Берлине возлагали надежды на то, что усилением террора удастся в зародыше задушить движение сопротивления на оккупированных советских землях. Генерал-фельдмаршал В. Кейтель 16 сентября 1941 г. издал приказ, согласно которому за покушение на одного немца предписывалось брать в заложники и уничтожать от 50 до 100 мужчин и женщин из числа местных жителей.

            Деятельность партизан была многогранной.Всего в 1941-44 гг. в тылу врага действовало 6 200 партизанских отрядов общей численностью в 1 млн. человек. С 1942 года в тылу у противника образовывались целые «партизанские края», в которых восстанавливалась советская власть. Особую роль они сыграли в обеспечении советского командования ценными разведывательными сведениями, в нарушении тыловых коммуникаций и т.д. За годы войны ими было произведено 20 тыс. крушений поездов, уничтожено 2500 паровозов, подорвано 12 тыс. мостов на железных, шоссейных и грунтовых дорогах, 42 тыс. автомашин, 350 тыс. вагонов, цистерн и платформ, выведено из строя 6 тыс. танков и бронемашин, сбито в воздухе и взорвано на аэродромах 1100 самолетов, уничтожено более 600 тыс. и взято в плен более 50 тыс. солдат и офицеров противника. Такого количества живой силы и техники хватило бы для создания крупной стратегической группировки врага. Наиболее крупной в 1943 г. была проведенная партизанами операция «Рельсовая война», которая являлась составной частью битвы под Курском. В ходе операции было взорвано 1342 км одноколейного железнодорожного пути. Только в Белоруссии было пущено под откос 836 эшелонов и 3 бронепоезда. Некоторые железнодорожные магистрали были выведены из строя, что способствовало успешному наступлению Красной Армии.

            Временно оккупированная советская территория не стала для захватчиков обеспеченным тылом. Советские люди, оказавшиеся на временно оккупированной земле, повсюду с ненавистью относились к врагу и глубоко понимали свой долг перед Родиной. Это была, прежде всего, заслуга партизан и подпольщиков. Более 300 тыс. партизан были награждены орденами и медалями. 249 партизанам было присвоено звание Героя Советского Союза, а двое руководителей партизанского движения С.А. Ковпак и А.Ф.  Федоров были удостоены этого высокого звания дважды.

 Материалы с сайта памятных дат военной истории России

Охрана труда в социально – реабилитационном центре

для несовершеннолетних города Тобольска.

 

             В рамках акции «Месячник охраны труда», приуроченной к Всемирному дню охраны труда 2017 года,  были разработаны мероприятия в Социально – реабилитационном центре для несовершеннолетних города Тобольска.

            Мероприятия проводились не только с сотрудниками учреждения, но и с детьми, проживающими круглосуточно в Центре, а также с детьми, приходящими на реабилитацию и их мамами.

            Актуальными оказались обсуждения с несовершеннолетними  тем: «Клещ маленький, но очень опасный враг»,  «Поведение людей  в случае захвата их в заложники».

            Лекторий «Сохранение жизни и здоровья работников учреждения в процессе их трудовой деятельности», озвученный юрисконсультом учреждения Марковым Е.Р.,  вызвал положительную дискуссию среди коллег.

             Комиссией по охране труда был проведен осмотр рабочих мест на соответствие технике безопасности, норм и правил по охране труда. Нарушений не выявлено. Так держать!

 

Мы живем в городе  четырех  веков – Тобольске.

 

 430 – летию  города Тобольска    посвящается.

"Детство - каждодневное открытие мира

и, поэтому надо делать так, чтобы оно стало, прежде всего,

познанием человека и Отечества, их красоты и величия"

В.А.Сухомлинский

 

      А знаете ли Вы, где родился  главный конструктор Останкинской  телебашни нашей столицы и монумента «Родина – мать»?  Или,  где  и за что отбывал ссылку  Угличский колокол?  А  дети, проходящие реабилитацию в социально – реабилитационном центре  для несовершеннолетних  города  Тобольска, знают об этом, потому что речь идет о городе,  в котором они родились - городе четырех веков – Тобольске. 

        В честь празднования 430 – летия со дня образования города  Тобольска  под руководством Асины Мирязовой и Людмилы Бахаревой  ребята,  посещающие семейную театрализованную площадку «Селфи»,   провели театрализованную  познавательную  игру  по станциям «Город четырех веков».

         «Наш  город на 116 лет старше города Санкт – Петербург, – рассказывает ребятам Асина Саировна. - Двести лет он был столицей земли сибирской. Его называли «воротами Азии», «отцом городов сибирских», «самым картинным городом».  Ребята слушают с интересом и   каким - то особенным вниманием.      На  первой же  «станции»  с  таинственным названием  «Легенды старого Искера»  они оживляются еще больше, их встречает принцесса Сузге (Галина Раянгулова), девушка одетая в костюм ханской принцессы, которая рассказывает ребятам историю появления города. 

       На станции «И дум высокое стремленье»  приветствует ребят их сверстник,  Динар Булатов, юноша в образе декабриста. Он приглашает  детей и взрослых  на  интеллектуальную игру «Умники и умницы». Много интересных исторических  фактов  вспоминают  и взрослые и дети. Речь идет об   активистах декабристского движения, сосланных в Тобольск. Здесь же знакомятся ребята с   историей первого ссыльного, появившегося в Тобольске в 1681 году, набатного Угличского колокола за то, что своим звоном нарушил сон царя Фёдора Алексеевича, за что и  был наказан. «В 1591 году по приказу Бориса Годунова «отрубили уши и вырвали язык Угличскому колоколу», сообщившему народу о гибели царевича Димитрия. затем его сослали в Тобольск» – рассказывает ребятам Динар.

        Посмотрели ребята яркую фото презентацию о достопримечательностях  родного города. А на станции «Они прославили Тобольск»  вспомнили много имен, связанных с городом Тобольском,  составляющих славу и гордость нашей страны. Среди них картограф Семен Ремезов, химик Д.И. Менделеев, автор сказки «Конёк-горбунок» - П.П. Ершов, художник В.Г. Перов, писатели А.Н. Радищев, Ф.М. Достоевский,  композитор А.А. Алябьев, государственный деятель М.М. Сперанский, математик Ю.С. Осипов, изобретатель телевидения Б.П. Грабовский, архитектор Останкинской телебашни и монумента «Родина-Мать» Н.В. Никитин и другие.

       Приятно было отметить, что ребята и взрослые активно  участвовали, отвечали на вопросы. Были здесь  и   самые маленькие, которым еще  предстоит узнать многое  о  неповторимом  городе, в котором они родились и живут.

       «Мы по праву гордимся  славной историей нашего города, его современными достижениями и верим в его будущее. У  детей, которые  проходят реабилитацию в нашем центре, мы  формируем  активную гражданскую позицию, учим их любить и беречь   свою малую родину, знать ее историю, уважать  традиции и такие вечные понятия, как род, родство, Родина. Если они вырастут  достойными  гражданами,  будет развиваться, расти и молодеть  не только наш город, но процветать наша Родина – комментирует Екатерина Тиссен, заведующая отделением срочной социальной помощи центра, член регионального отделения ВОД «Матери России».

 

В Социально – реабилитационном центре г. Тобольска   

продолжается работа семейной   театральной площадки «Селфи».


В Социально – реабилитационном центре для несовершеннолетних города Тобольска  продолжает работу семейная театрализованная площадка «Селфи», созданная в 2016 году при финансовой поддержке Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. 

Недавно  участниками площадки была  представлена  постановка нового спектакля  по мотивам всеми любимой сказки о Красной шапочке -  одной из любимых  детских сказочных персонажей.  Сценическая постановка об истории, произошедшей с девочкой,  получилась не долгой по времени,  но  поучительной. Ребята и взрослые  умело показали, как любовь к бабушке, бесстрашие, сердечная доброта Шапочки ставится наперевес злобе волка, который живет один в темном лесу.

Главную роль в спектакле сыграла Милана П. Роль волка великолепно исполнил Александр Г. Не только самые маленькие зрители, но  и взрослые  долго смеялись над стильно одетым волком, который забавно  говорил голосом «съеденной» им бабушки. Немного грустный конец сказки превратился в добрый и веселый с появлением охотников, которые  освободили Красную шапочку и её бабушку. Особый шарм постановке  придали декорации и хорошо подобранное музыкальное сопровождение. Элементы костюмов  ребята  изготовили  своими руками  под руководством педагогов,  руководителя площадки Асины Мирязовой и ее ассистента, Людмилы Бахаревой.

«Попадаешь на спектакли, которые организуют ребята  театральной площадки «Селфи» и,  как будто снова становишься ребенком, веселым и непосредственным. Благодарные зрители долго аплодировали юным актерам, а это и есть реальная  оценка,  признание мастерства, пусть даже не профессионального актерского, но, несомненно, умения  детей перевоплощаться  на публике, быть уверенным в себе  – рассказывает  Екатерина Тиссен, заведующая отделением срочной социальной помощи  центра, член регионального  отделения ВОД «Матери России».

 

3 июля 1944 г. - освобождение Минска

 

            3 июля 1944 года в ходе операции «Багратион» советские войска освободили Минск от вражеских захватчиков. В эту дату празднуется День Независимости Республики Беларусь.

            Минская операция началась 29 июня, когда войска 3-го Белорусского и 1-го Белорусских фронтов в сходящимся направлении нанесли удар по противнику.

            Встреча танковых войск 3-го и 1-го Белорусских фронтов в Минске означала завершение окружения гитлеровских войск, отступавших перед 2-м Белорусским фронтом, и остатков разгромленных дивизий противника, отброшенных на юг стремительным наступлением войск 3-го Белорусского фронта и на север войсками 1-го Белорусского фронта.

            Танковые и общевойсковые соединения 1-го Белорусского фронта, наступавшие в направлении Бобруйск, Минск, 29-30 июня встретили сильное сопротивление противника на рубеже реки Свислочь. Фашистское командование, перебросив на этот рубеж 12-ю танковую дивизию, стремилось воспрепятствовать обходу Минска с юго-востока. Преодолев сопротивление врага, наши танковые соединения вышли в район Пуховичи и частью сил начала совершать маневр в обход Минска с юга.

            3 июля танковые соединения фронта, сбивая неприятельские силы с занимаемых ими рубежей, вышли к Минску с юго-востока и совместно с войсками 3-го Белорусского фронта замкнули кольцо окружения. Весомую помощь войскам оказали белорусские партизаны, устраивавшие засады на путях отступления немецких сил, громили штабы, уничтожали мосты и переправы. Одновременно с наступлением в направлении на Минск успешно развивалось преследование гитлеровцев и в направлении на Барановичи. Кавалерийские соединения, наступавшие на этом направлении, во взаимодействии с общевойсковыми и механизированными соединениями преодолели сопротивление противника на промежуточных рубежах обороны и уже 30 июня заняли город Слуцк…

            Так, в период с 28 июня по 4 июля войска 3-го Белорусского фронта совместно с войсками 1-го Белорусского фронта освободили столицу Белоруссии 3 июля советские танкисты ворвались в город. Вскоре было завершено окружение основных сил 4-й германской армии, всего 105 тыс. человек. Минск - важнейший стратегический узел обороны фашистов на западном направлении.

            Что было в городе в первые часы его освобождения! Жители Минска встречали своих освободителей с цветами, на улицах играла музыка. И хотя город был изранен, многие его дома были объяты пламенем, Минск пел и у всех на лицах сияло выражение счастья.

            Ровно в 22 часа небо Москвы озарили оранжево-зеленые и красные огни ракет, раздался могучий залп из трехсот двадцати четырех орудий. Двадцать четыре раза в июльском небе полыхали огни славы и почета в честь доблестных освободителей столицы Советской Белоруссии.

            Освобождение Минска было радостным праздником для всех народов Советского Союза.

Далее совместно с войсками 2-го Белорусского фронта было завершено. К 12 июля группировка была ликвидирована. За умелые и героические действия в ходе Минской операции 1944 года, 52 соединения и части были удостоены почетного наименования «Минские».

 

Материалы с сайта памятных дат военной истории России

 

Чесменское сражение, 1770

 

В этот день 07 июля (25-26 июня) в 1770 году русский флот одержал триумфальную победу в Чесменском сражении, разгромив турецкий флот.

            XVIII век стал веком постоянных столкновений между Российской и Османской империей. Интересы Петербурга и Стамбула пересекались на Балканах, в Закавказье, в Крыму и даже Польше. Для поддержки национально-освободительного движения в Греции и дестабилизации ситуации внутри Османской империи была организована Морейская экспедиция, общее руководство которой осуществлял граф Алексей Орлов. 

            В состав русской эскадры входило 9 линейных кораблей различной вооруженности, бомбардирский корабль, 3 фрегата и несколько малых судов, игравший вспомогательные роли. Общее число экипажей составляло около 6500 человек. Фактическим руководителем операции стал адмирал Григорий Спиридов.

Турецкий флот капудан-пашей Ибрагима Хусаеддина, Хасан-паши и Кафер-бея был куда более внушительным: 16 линейных кораблей, 6 фрегатов, 19 галер и шебек и 32 вспомогательных судна с 15 000 человек на борту. Однако турецкие матросы существенно уступали русским морякам в выучке.

            Первоначально бой начался в Хиосском заливе, но турки после первых столкновений приняли решение отступить в Чесменскую бухту, где против русских кораблей могла быть использована береговая артиллерия.

Русские флотоводцы намеревались вступить в ближний бой с возможными абордажными схватками. Было понятно, что долгой пушечной дуэли на больших дистанциях им не выдержать – настолько велико было преимущество неприятеля.

Турки напротив, были расположены встретить балтийскую эскадру правильным орудийным боем и, в случае неудачи, отойти в Чесменскую бухту под прикрытие многочисленной береговой артиллерии.

Первые аккорды были сыграны в Хиосском проливе 5 июля 1770 г. Русские корабли атаковали южную оконечность вражеского строя. Начало столкновения было неудачным для русских моряков из-за того, что головные корабли не смогли синхронно выполнить маневр сближения, разрушив боевой порядок. Однако адмирал Спиридов смело бросил свой флагман «Св. Ефстафий» против «Реал Мустафы» - турецкого флагмана. Пока «Ефстафий» прорывался на «пистолетную дистанцию» на нем начался пожар от многочисленных попаданий. Но остановить движение корабля было невозможно. Два корабля сцепились бортами, и начался абордаж. Огонь перекинулся на «Реал Мустафу» и через некоторое время оба корабля взорвались. Деморализованные турки отошли в Чесменскую бухту. Подобную тактику применит адмирал Г. Нельсон в 1805 году входе Трафальгарской битвы, хотя её изобретателем нужно считать адмирала Спиридова.

            5 июля балтийская эскадра обстреливала бухту. При этом, были подготовлены 4 брандера (специальные суда, которые использовались для диверсий) из малых судов. Вечером 6 июля бомбардирский корабль гром встал на рейде бухты и завязал перестрелку с турками. Его поддержали линейные корабли «Европа» и «Ростислав». Стрельба должна была иметь психологический характер и отвлечь турок внимание турок от брандеров. Первые три брандера не смогли выполнить поставленной задачи – один из них сел на мель и затонул из-за этого, со второго брандера дезертировала команда, третий брандер под командованием кн. Гагарина был подожжён слишком рано и не смог нанести урона турецкому флоту. Однако брандер под командованием лейтенанта Ильина успешно достиг расположения турецкого флота и поджёг линейный корабль. Взрыв порохового погреба на корабле произвёл гигантские разрушения: горящие обломки летели в другие корабли, разнося огонь. В завершении боя русские были вынуждены прекратить стрельбу и заниматься спасением выживших турок. К 8 утра 7 июля все было кончено.

            Османская империя разом лишилась большей части флота. Погибло 15 линейных кораблей, 6 фрегатов, 1 линейный корабль и 5 галер были захвачены. Эта блестящая победа стала настоящей школой русского морского боя, мощь которого еще предстояло узнать. В честь этой победы для русских моряков Екатерина II велела отчеканить памятную медаль, на которой изображалась одна из сцен гибели турецкого флота. Кроме места и даты битвы на медали было всего одно слово – «Былъ», имелось в виду «был турецкий флот, а нет теперь».

            Крупнейшее морское сражение русско-турецкой войны 1768-1774, предопределившее поражение Османской империи 07 июля (25-26 июня 1770). В екатерининском парке Царского села, в центре Большого пруда, по проекту Антонио Ринальди, была сооружена величественная величественная чесменская колонна.

 

Материалы с сайта памятных дат военной истории России

 

Полтавская битва, 1709


10 июля (27июня)  1709 года русская армия под командованием Петра Первого одержала победу над шведскими войсками в Полтавском сражении. «В этот час, решается судьба Отечества», — обратился Петр Первый к войскам перед битвой.

            Весной 1708 г. Карл XII вторгся в пределы России. С ним было 24 тыс. пехоты и 20 тыс. конницы. Это были отборные, прекрасно знавшие свое дело воины. В Европе о них ходили легенды как о непобедимых солдатах. Шведский король вначале намеревался идти на Москву через Смоленск, но это направление было прикрыто сильной армией, возглавляемой Борисом Шереметевым. Карл XII свернул на юг, пошел на Украину.  Он состоял в тайной переписке с украинским гетманом Иваном Мазепой. Многие в казачьей старшине были недовольны положением Украины в составе России. Они считали, что вольности старшины и малороссийских шляхтичей урезаны. Сказывались и тяготы Северной войны. 20 тыс. запорожцев сражались в «Ливонском краю». Украинский гетман Иван Мазепа мечтал об Украине, вассальной Швеции. Карлу XII Мазепа обещал квартиры для армии, продовольствие, фураж (корм для лошадей), военную поддержку 30-тысячного запорожского войска. 

            О планах Мазепы сообщали Петру I, но царь верил гетману и казнил доносчиков: генерального судью Кочубея и полтавского полковника Искру. В момент шведского вторжения положение для России складывалось неблагоприятно. На Дону и за Волгой был двойной мятеж: бунтовали казаки Булавина и башкиры. С севера из Прибалтики на помощь Карлу XII спешил генерал Левенгаупт с 16-тысячным войском и 8 тыс. подвод, которые везли 3-месячный запас продовольствия для шведской армии, пушки и порох. Из Финляндии двигался другой шведский полководец Любенер с 14-тысячным отрядом. Ему было предписано овладеть Петербургом и Новгородом.

Но все случилось не по сценарию Карла. Донских казаков подавили. Любенера отбросили обратно в Финляндию. С Мазепой на сторону шведов перешли 3 тыс. казаков, потом подошли еще 8 тыс. запорожцев, но их боеспособность оставляла желать лучшего. Продовольственные склады в Батурине, созданные Мазепой для Карла XII, захватила русская армия. Планы втянуть в войну с Россией Турцию и крымских татар успеха не имели.

            28 сентября 1708 г. «летучий отряд» русской армии под командованием Петра I атаковал корпус Левенгаупта. Шведские части растянулись по дороге у деревни Лесной. Дело происходило на территория Белоруссии, то есть во владениях Речи Посполитой. Появление здесь русских застало шведов врасплох. Левенгаупт, однако, сумел не потерять командование своими частями. Шведы собрались и дали сражение. Оно было выиграно русскими. Все подводы с продовольствием, артиллерией и боеприпасами оказались трофеем русской армии. Впоследствии Петр называл битву при Лесной «матерью Полтавской виктории». Далее и шведские и российские войска двинулись в направлении Полтавы. В марте 1709 г. к Карлу XII пришла новая подмога из Запорожской Сечи: отряд в 8 тыс. всадников с кошевым атаманом Горденком во главе. Александр Меншиков, узнав о том, двинул свои полки за днепровские пороги. 14 мая 1709 г. они взяли Запорожскую Сечь. Почти все ее защитники пали мертвыми, Сечь была уничтожена.

Карл XII осадил тем временем Полтаву. Ее защищал отряд полковника Келина в 4 200 человек да 2 600 вооруженных горожан. Шведы пытались штурмовать город, но безуспешно. На выручку Полтавы поспешил Меншиков. Через месяц подошел Шереметев, потом и сам Петр. У села Крутой берег, что на противоположном Полтаве берегу реки Воркслы, собрались главные силы российской армии, насчитывавшие 42 тыс. регулярных и 5 тыс. нерегулярных войск.

            Генеральное сражение, во многом решавшее судьбу всей Северной войны, состоялось 27 июня 1709 г. Командование российскими войсками было поручено трем военачальникам: конница отдавалась Меншикову, пехота - Шереметеву, артиллерия - Брюсу. Общее руководство осуществлял сам Петр I. Русские думали действовать от обороны, поэтому построили земляные укрепления - редуты. На редутах разместили пушки, которые обстреливали лес, где стоял Карл. Русская армия выстроилась в две линии: в середине каждой пехота, по бокам конница. У Карла XII осталось чуть более 28 тыс. человек. Карл вытянул пехоту в одну линию, всадников поставил с флангов, а сзади оставил небольшие резервные отряды.

            Полтавское сражение началось с выступлением шведской армии к русским редутам. После упорного двухчасового боя шведам удалось овладеть лишь 2 передовыми редутами и они начали перегруппировку влево. При этом 6 правофланговых шведских батальонов и несколько эскадронов оторвались от главных сил и отошли в лес севернее Полтавы, где были разгромлены двинувшейся за ними конницей А.Д. Меншикова и сдались. Остальная часть русской конницы под командованием генерала Р.Х. Боура по приказу Петра I стала отходить к лагерю. Шведы прорвались между редутами, но попали под артиллерийский и ружейный фланговый огонь из лагеря и в беспорядке отошли в Будищенский лес. Около 6 часов Петр I вывел армию из лагеря и построил ее в две линии. В 9 часов завязался рукопашный бой, а русская конница начала охватывать фланги противника. Шведы начали отступление, превратившееся к 11 часам в беспорядочное бегство. Русская конница преследовала их до Переволочны, где остатки шведской армии сдались в плен. В результате Полтавской битвы армия короля Карла XII была настолько обескровлена, что уже не могла вести активных наступательных действий. Сам он с Мазепой сумел бежать и скрылся на территории Османской империи в Бендерах. Военное могущество Швеции было подорвано, и в Северной войне произошел перелом в пользу России.

            Сражение шло 2 часа. Шведы бились как всегда храбро, но и российские солдаты были уже не теми, что под Нарвой в 1700 г. Российские пушки своим огнем косили ряды неприятеля. Карлу нечего было противопоставить нашей артиллерии. На огонь 102 русских пушек могли отвечать только 39 небольших походных шведских пушек.

            Шведский и русский монархи непосредственно участвовали и битве. Петр вел свои войска в атаку, шведские пули прострелили седло царя и шляпу. Карл, раненный в ногу еще до Полтавского боя, велел носить себя в носилках перед шведскими рядами. В самый решающий момент сражения русское ядро попало в повозку Карла, и король был выброшен на землю. Его солдаты подумали, что Карл убит. В этот момент они уже дрогнули и бежали. Карл XII повелел поднять себя на скрещенных копьях и взывал к войску: «Шведы! Шведы!» Но никто уже не слушал своего короля.  На поле битвы лежали свыше 8 тыс. убитых шведов, 3 тыс. сдались в плен, остальные с Карлом XII и Мазепой отступали к Переволочне. 9-тысячный конный отряд Меншикова преследовал их. Боевой дух неприятеля был подорван. У Переволочны 16 250 шведских солдат вместе с генералом Левенгауптом сдались Александру Меншикову. Трофеями Меншикова оказались все оружие, 400 тыс. рублей шведской казны и 4 300 рублей мазепинской. Таким образом, значительная часть награбленного Карлом XII за 9 лет побед в Польше, Курляндии и Саксонии, попала к русским. Шведская армия на Украине перестала существовать. Карл XII и Мазепа укрылись в турецких пределах в молдавском городе Бендеры. Мазепа так и кончил свои дни в Турции. Карл XII вернулся в Швецию и продолжил борьбу с Россией. Петр же после битвы пировал в палатках со своим офицерством и с пленным шведским генералитетом. За столом царь пил за здоровье шведов и называл их своими учителями. Позже пышно отпраздновали Полтавскую победу в Москве - с парадом войск и салютом.

Мастерство наших полководцев и храбрость русских солдат сделали поражение шведов неизбежным.

Победа русских войск Петра I над армией шведского короля Карла XII. Перелом в ходе Северной войны. Пробитая шведской пулей шляпа царя и нагрудный медный щиток с вмятиной от попадания другой хранятся в собрании Эрмитажа.

 

А.С. ПУШКИН. «ПОЛТАВА»

Уж близок полдень. Жар пылает.
Как пахарь, битва отдыхает,
Кой-где гарцуют казаки.
Равняясь, строятся полки.
Молчит музыка боевая.
На холмах пушки, присмирев,
Прервали свой голодный рев.
И се - равнину оглашая,
Далече грянуло ура:
Полки увидели Петра.

И он промчался пред полками,
Могущ и радостен, как бой.
Он поле пожирал очами.
За ним вослед неслись толпой
Сии птенцы гнезда Петрова -
В пременах жребия земного,
В трудах державства и войны
Его товарищи, сыны:
И Шереметев благородный,
И Брюс, и Боур, и Репнин,
И, счастья баловень безродный,
Полудержавный властелин.

 

Материалы с сайта памятных дат военной истории России

 

 


Служба занятости проводит единый информационный день для женщин

Дорогие женщины, в преддверии Международного женского дня 3 марта 2017 года Служба занятости населения Тюменской области проводит для вас единый информационный день.

В Центре  занятости населения г.Тобольска и Тобольского района женщины смогут получить консультации по вопросам трудового законодательства, профессиональной ориентации, профессионального обучения, временного  и постоянного трудоустройства, организации самозанятости и многое другое. Для вас подготовлены информационные листовки, содержащие перечень государственных услуг и порядок их оказания.

Всем желающим инспектор Центра занятости предложит пройти профессиональное тестирование  с целью выявления потребности в профессиональном обучении. Для тех, кто  совмещает обязанности по воспитанию детей в возрасте до трех лет с трудовой деятельностью  Центр занятости населения абсолютно бесплатно может предложить профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение квалификации  в целях  восстановления профессиональных навыков, повышение уровня профессиональной компетенции женщин после длительного перерыва в работе, связанного с рождением ребенка, ведь обучение в декрете — это отличный вариант для женщин, думающих о своем профессиональном развитии.

В течение рабочего дня для всех, у кого нет возможности прийти в Центр занятости населения, будут работать телефон «Горячей линии», номер которого размещен на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Дорогие женщины!  Поздравляем Вас с наступающим праздником весны и ждем по адресу: г.Тобольск, 10 мкр., д.3Б/1,телефон горячей линии 27-78-09

 


 

О Запрете дискриминации на рынке труда.

      ГАУ  ТО Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района напоминает, что Федеральный закон от 02 июля 2013 года № 162- ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты РФ вступил в силу 14 июля 2013 года.
    Федеральным законом № 162-ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
   Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.
     Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

 


 

 

О проведении конкурса

«Лучший работодатель в области содействия занятости населения»

       Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует работодателей, что принято Положение об областном конкурсе «Лучший работодатель в области содействия занятости населения» по итогам 2016 года.

Конкурс проводится в период с 1 августа 2016 года по 30 апреля 2017 года.
В конкурсе могут принять участие организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения, филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя, индивидуальные предприниматели.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
• Участие в мероприятиях активной политики занятости населения.
• Сотрудничество работодателей с органами службы занятости населения.
• Содействие занятости граждан, имеющих инвалидность.
• Содействие занятости молодежи.
Для участия в конкурсе работодателю необходимо предоставить в центр занятости населения следующие документы:
1. Заявку на участие в областном конкурсе «Лучший работодатель в области содействия занятости населения» по итогам 2016 года.
2. Анкету участника конкурса по каждой номинации отдельно.
Работодателем может быть предоставлена и другая информация, позволяющая оценить эффективность деятельности по заявленной номинации, включая фото- и видеоматериалы.
Форма заявки на участие в конкурсе и анкеты участника конкурса опубликованы на сайте «Занятость населения Тюменской области» в разделе «Деятельность департамента/Конкурсы». http://trud.admtyumen.ru/zan_to/emp_serv/program_plan/konkurs.htm
Прием документов для участия в конкурсе будет осуществляться центром занятости населения города Тобольска и Тобольского района в срок до 20 января 2017 года.

 

 


 

Об установлении  величины  прожиточного минимума

за третий квартал 2016 года 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что Постановлением Правительства Тюменской области от 27.10.2016 № 470-п установлена величина  прожиточного минимума по Тюменской области на третий квартал 2016 года, которая составляет:

в расчете  на душу населения                   – 10 203 рубля;

для трудоспособного населения                – 10 749 рублей;

для пенсионеров                                        – 8 176 рублей;

для детей                                                   – 10 414 рублей.


 

О Всероссийском Дне правовой помощи детям 

Центр занятости населения г. Тобольска и Тобольского района информирует, что 18 ноября 2016 года будет проведен Всероссийский День правовой помощи детям, мероприятие проводится во исполнение решения Правительственной комиссии по вопросам  реализации Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». К категориям граждан, которым может быть оказана бесплатная юридическая помощь относятся дети – сироты; дети, оставшиеся  без попечения родителей; лица из числа детей – сирот и детей, оставшихся без  попечения родителей, а также их законные представители, дети – инвалиды и их родители.

Для получения правового консультирования по вопросам касающимся деятельности органов службы занятости населения вышеперечисленные  граждане  могут обращаться по адресу: Тюменская область, г.Тобольск, 10 микрорайон, дом 3Б/1, телефон: 8(3456) 27-76-96.


 

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о получении пособий по безработице обманным путем

за 9 месяцев  2016 года 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что за 9 месяцев 2016 года работниками центра занятости населения выявлено 74 случая получения пособий по безработице обманным путем. В том числе: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта, когда они утрачивает право на получение пособия (трудоустройство) - 60 случаев;  выход на пенсию – 8 случаев;  сокрытие гражданами факта занятости  (граждане состоящие на учете в качестве безработных зарегистрировались как индивидуальные предприниматели) - 6 случаев.  Общая сумма пособий полученных обманным путем гражданами составила  134 056 рублей.

Граждане, допустившие нарушения уведомлены о необходимости возврата незаконно полученных сумм. За указанный период с учетом  прошлых лет возвращено – 138 962 рублей. В случае невозврата  гражданином незаконно полученного пособия добровольно, взыскание производится в судебном порядке – за истекший период центру занятости населения на основании решений суда возвращено – 49 462 рубля. Напоминаем гражданам, получившим уведомления, о необходимости   возврата полученных сумм. При возникновении вопросов  о  порядке  возврата,  обращаться в бухгалтерию центра занятости населения по телефону: 8 (3456) 27-78-14.


 

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о получении пособий по безработице обманным путем

за первое полугодие  2016 года

 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что за первое полугодие 2016 года работниками центра занятости населения выявлено 52 случая получения пособий по безработице обманным путем. В том числе: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта, когда они утрачивает право на получение пособия (трудоустройство) - 41 случай;  выход на пенсию – 7 случаев;  сокрытие гражданами факта занятости  (в период состояния на учете граждане зарегистрировались как индивидуальные предприниматели) - 4 случая. Общая сумма пособий полученных обманным путем гражданами составила  116 137 рублей.

Во всех случаях граждане уведомлены о необходимости возврата незаконно полученных сумм, но не всегда  возвращают их добровольно. Так за указанный период с учетом  прошлых лет в добровольном порядке возвращено – 83 487 рублей. В случае невозврата  гражданином незаконно полученного пособия добровольно, взыскание производится в судебном порядке – за истекший период центру занятости населения на основании решений суда возвращено – 49462 рубля. Напоминаем гражданам, получившим уведомления, о необходимости   возврата полученных сумм, с предоставлением копии документа подтверждающего оплату. При возникновении вопросов  о  порядке  возврата,  обращаться в бухгалтерию центра занятости населения по телефону: 8 (3456) 27-78-14.

 


 

О повышении ответственности  работодателей за нарушения законодательства  в части, касающейся оплаты труда

 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что Федеральным Законом РФ от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения законодательные акты Российской Федерации, вступающие в силу с

03 октября 2016:

Кодекс РФ «Об административных правонарушениях»:

Статья 5.27 (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) дополнена изменениями,   конкретизирующими ответственность работодателя именно за невыплату или неполную выплату  в установленный срок заработной платы, других выплат работникам, в виде предупреждения или  административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей, а в случае если работодатель ранее подвергался административному наказанию за аналогичное административное правонарушения размер штрафа значительно увеличен, кроме того должностное лицо подвергается дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

Трудовой кодекс РФ:

Часть 6 статьи 136 (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) дополнена изменениями, согласно которых заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В статью 236 (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) внесены изменения касаемо размера процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, выплат причитающихся работнику, размер процентов будет составлять не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ  от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если же была произведена неполная выплата  – размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В абзац 4 части 7 статьи 360 (Порядок организации и проведения проверок работодателей федеральной инспекцией труда) внесены изменения, согласно которых, конкретизировано основание для проведения внеплановой проверки работодателей в связи с обращением по вопросам связанным  нарушением трудового законодательства касаемо невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Статья 392 (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) дополнена изменениями, о том, что за разрешением  индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратится в суд в течение 1 года со дня  установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при не выплатах или неполных выплатах при увольнении.

Гражданский процессуальный кодекс РФ:

Статья 29 (Подсудность по выбору истца) дополнена изменениями, согласно которых работник может обращаться с иском в суд по месту исполнения трудового договора.

 


 

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о категориях граждан имеющих право на получение

бесплатной юридической помощи

 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что правом на получение бесплатной юридической помощи по вопросам касающимся деятельности службы занятости населения могут воспользоваться категории граждан, перечисленные в статье 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», к которым относятся:

-граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума;

- инвалиды I и II группы;

-ветераны ВОВ, Герои: Российской Федерации, Советского Союза, Социалистического Труда, Труда Российской Федерации;

-дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;

-граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме;

-несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних;

-граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";

-граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации: супруг (супруга), дети, родители, лица, находившиеся на полном содержании погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации;

-граждане, здоровью которых причинен вред в результате чрезвычайной ситуации;

-граждане, лишившиеся жилого помещения либо утратившие полностью или частично иное имущество либо документы в результате чрезвычайной ситуации;

-граждане, в соответствии с иными федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

          За получением бесплатной юридической помощи вышеперечисленные категории граждан  могут обращаться по адресу: Тюменская область, г.Тобольск, 10 микрорайон, дом 3Б/1, телефон: 8(3456) 27-76-96.

 


 

Стремление к лучшему - лучшее устремление

    Минтрудом России подведены итоги Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» по итогам 2015 года

 Итоги конкурса подводятся на уровне Российской Федерации и на уровне субъектов.

В десятку лучших муниципальных образований Российской Федерации вошел Ишимский муниципальный район, который занял 8 место в рейтинге муниципалитетов (глава Вотяков С.Б.).

На уровне Тюменской области рейтинги возглавили участники конкурса по номинациям:

- лучшее муниципальное образование: Ишимский район, г.Тюмень, Голышмановский район;

- лучшая организация производственной сферы с численностью работающих более 500 человек: филиал АО «Тюменьэнерго» Тюменские распределительные сети;

- лучшая организация производственной сферы с численностью работающих до 500 человек: АО «Тюменский комбинат хлебопродуктов»;

- лучшая организация в области охраны труда непроизводственной сферы: АСУСОН Тюменской области «Лесновский психоневрологический интернат», МАУ «Тобольский районный центр культуры»;

- лучшая организация в области охраны в сфере образования: ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум»;

- лучшая организация в области охраны в сфере здравоохранения ГБУЗ Тюменской области «Областной противотуберкулезный диспансер»,  ОАО «Санаторий “Ишимский”»;

- лучшая организация в области охраны с численностью работающих до 100 человек: МАУК «Объединение Ишимский городской культурный центр», ПО «Армизонское», АУ «Ишимский городской центр социального обслуживания населения “Забота”».

Поздравляем всех участников конкурса и благодарим за обеспечение безопасных условий труда.

 

Источник: ГАУ ТО Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района

 


И Н Ф О Р М А Ц И Я

 

об изменении минимального  размера оплаты труда

 с 01 июля 2016 года 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что с 01 июля 2016 года вступает в силу Федеральный Закон РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ которым внесены изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливающие минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 в сумме 7500 рублей.

 


 

И Н Ф О Р М А Ц И Я

об оказании бесплатной юридической помощи 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что Законом Тюменской области от 20.02.2013 № 3 «Об оказании юридической помощи в Тюменской области» предусмотрено оказание гражданам, нуждающимся в социальной поддержке и социальной защите, бесплатной юридической помощи исполнительными  органами государственной власти Тюменской области и подведомственными им учреждениями. Юридическая помощь оказывается в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к компетенции, составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера и представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьёй 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» определены категории граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи.

       По вопросам получение бесплатной юридической помощи относящейся к компетенции службы занятости населения  граждане  могут обращаться по адресу: Тюменская область, г.Тобольск, 10 микрорайон, дом 3Б/1, телефон: 8(3456) 27-76-96.

 


 

Уважаемые граждане!

Записаться на прием в Центр занятости

можно через Интерактивный портал

czn.admtyumen.ru 

 

Граждане, зарегистрированные на Интерактивном портале службы занятости населения Тюменской области и активировавшие Личный кабинет, могут самостоятельно записываться на прием для получения услуг Центров занятости.

 

Необходимо выполнить следующее:

Шаг первый. Зайдите в Личный кабинет, выберите пункт «Запись на прием в службу занятости».

Шаг второй. В открывшейся форме выберите нужную услугу («Содействие в поиске работы»). Выберите тот центр занятости населения, в который хотите обратиться (Тобольский ГЦЗ или др.). Выберите удобные для Вас дату и время приема.

Шаг третий. После выбора этих параметров появится информационное сообщение о том, что необходимо проверить правильность указанных сведений.

Затем нажмите на кнопку «Записаться».

В разделе «Мои обращения» автоматически поступит талон на посещение. Кликните на данное обращение, и отобразиться на экране. Талон можно скачать и распечатать.

 

Обращаем Ваше внимание, что запись на прием и многие другие возможности Портала доступны после несложной процедуры регистрации и ввода индивидуального кода активации.

Получить необходимый код активации и помощь в регистрации на Портале можно в Центре занятости населения города Тобольска и Тобольского района, у администратора.

При  обращении нужно иметь при себе паспорт, СНИЛС.

Дополнительная информация по телефону 8(3456) 27-78-10.

 


 

О минимальном  размере оплаты труда и минимальной заработной плате на 2016 год 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что Федеральным Законом РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и установлен минимальный размер оплаты труда который с 01.01.2016 составляет 6204 рубля.

24.11.2015 между Правительством Тюменской области, Союзом "Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" и Союзом "Объединение работодателей Тюменской области", заключено дополнительное соглашение № 3 к Региональному соглашению  о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 года, согласно которого с 01 января 2016 года для работников  бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области,  увеличена минимальная заработная плата,  которая  составляет 7700 рублей. 

 


 

О получении пособий по безработице обманным путем в 2015 году 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что за 2015 год работниками центра занятости населения выявлено 139 случаев получения пособий по безработице обманным путем. В том числе: сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта, когда они утрачивает право на получение пособия (трудоустройство) - 115 случаев;  выход на пенсию – 8 случаев;  сокрытие гражданами факта занятости  (являлись действующими индивидуальными предпринимателями) - 10 случаев; попытка получения  пособия  либо получение пособия обманным путем (предоставление недостоверных сведений для признания безработных) – 6 случаев.  Общая сумма пособий полученных обманным путем гражданами составила  289 449 рублей.

Во всех случаях граждане уведомлены о необходимости возврата незаконно полученных сумм, но не всегда  возвращают их добровольно. Так за указанный период с учетом  прошлых лет в добровольном порядке возвращено – 115 582 рубля. В случае невозврата  гражданином незаконно полученного пособия добровольно, взыскание производится в судебном порядке – за истекший период центру занятости населения на основании решений суда возвращено – 56 686 рублей. Напоминаем гражданам, получившим уведомления, о необходимости   возврата полученных сумм. При возникновении вопросов  о  порядке  возврата,  обращаться в бухгалтерию центра занятости населения по телефону: 8 (3456) 27-78-14.

 


 

О Всероссийском Дне правовой помощи детям

Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района информирует, что 20 ноября 2015 года будет проведен Всероссийский День правовой помощи детям, мероприятие проводится во исполнение решения Правительственной комиссии по вопросам реализации Федерального закона от 21.11.2011 № Э24-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» и его основными целевыми группами являются дети - сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; лица из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители, дети - инвалиды и их родители.

Для получения правового консультирования вышеперечисленные граждане могут обращаться по адресу: Тюменская область, г.Тобольск, 10 микрорайон, дом ЗБ/1, телефон: 8(3456) 27-76-96.

 

 


 

Уважаемые граждане, работодатели, индивидуальные предприниматели города Тобольска и Тобольского района.

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского

района информирует о том, что в эксплуатацию запущена новая версия интернет - портала «Работа в России», который создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Данный интернет-ресурс предоставляет обширную базу вакансий для желающих найти работу в любом регионе России.

Для того чтобы найти подходящую работу вы можете оставить резюме или подписаться на вакансии и своевременно получать информацию о размещении новых вакансий в интересующей Вас отрасли.

Что немаловажно - для поиска работы на портале регистрироваться необязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска вакансии по названию Вашей профессии или по поисковым критериям.

Для того чтобы создать резюме нужно зарегистрироваться. Регистрация осуществляется на Портале государственных услуг, после чего Вам необходимо вернуться на портал «Работа в России».

Если Вы уже зарегистрированы на портале государственных услуг, то для выхода на портал «Работа в России» Вы можете воспользоваться уже имеющимся у Вас логином и паролем.

За более подробной информацией приглашаем Вас в центр занятости по адресу: г.Тобольск, 10 мкр., д.З/Б, стр.1, тел. 27-78-05, 27-78-10.

 

 


 

О минимальной заработной плате в Тюменской области на 2015 год

Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района информирует, что 24.06.2015 Правительством Тюменской области, Тюменским межрегиональным объединением организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Тюменской области» подписано Дополнительное соглашение № 2 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014.

Настоящее Дополнительное соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы работникам внебюджетного сектора экономики с 01.07.2015 - 9300 рублей.

Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области размер минимальной заработной платы установлен Дополнительным соглашением № 1 от 31 декабря 2014 года и с 01 марта 2015 года составляет 7160 рублей.

 

 


 

О документах подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж

Центр занятости населения г. Тобольска и Тобольского района информирует, что в соответствии с действующим трудовым законодательством при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в случаях предусмотренных действующим законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Статьей ст.66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 

 


 

О Ежегодной Премии за вклад в развитие и продвижение социального предпринимательства в России

Центр занятости населения г. Тобольска и Тобольского района информирует, что проводится Ежегодная Премия «Импульс добра» за вклад в развитие и продвижение социального предпринимательства в России. Целью Премии является поддержка и поощрение социальных предпринимателей, общественных деятелей и организаций, а также государственных органов, активно развивающих социальное предпринимательство.

Номинации Премии 2015 года:

 

  • «За личный вклад в развитие социального предпринимательства»
  • «За лидерство в продвижении социального предпринимательства»
  • «За лучшую региональную программу поддержки социального предпринимательства»
  • «За системный подход к социальному предпринимательству»
  • «За лучшее освещение социального предпринимательства средством массовой информации»
  • «За лучшую корпоративную программу по развитию социального предпринимательства»
  • «За лучший молодежный проект в сфере социального предпринимательства»

 

Премиальный фонд составляет 2,06 млн. рублей. Прием документации на соискание Премии проходит с 28 января по 10 апреля 2015 года. Торжественная Церемония награждения Лауреатов Премии состоится 21 мая 2015 года в «Центре международной торговли», по адресу: г.Москва, Краснопресненская набережная, д. 12.

С дополнительной информацией о проведении Премии можно ознакомиться на официальном сайте Фонда www.nb-fund.ru и сайте Премии www.imhulsdobra.ru

 

 


 

5 марта 2015 года в департаменте труда и занятости населения Тюменской области прошло заседание комиссии по организации и проведению областного конкурса «Лучший работодатель 2014 года в области содействия занятости  населения».

На заседании комиссии были определены победители и лауреаты конкурса по четырем номинациям.

Победителем в номинации: работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 человека и более признано ООО «Тобольск- Нефтехим»

Лауреат: ОАО «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие».

Награждение победителей и лауреатов конкурса состоится в Правительстве Тюменской области до 30 апреля 2015 года.

 

 


 

Об изменении законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области

 Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района информирует работодателей, что постановлением Правительства Тюменской области от 09.02.2015 № 36-п  внесены изменения в  Постановление  Администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356 «О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области», а именно дополнены пункты 5,6, согласно которых:

-При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную  численность не включаются работники, условия труда которых  отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

-Если работодателями являются общественные  объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе  хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того внесены изменения в Приложение к Постановлению, согласно которых изменен срок  предоставления работодателями в центры занятости населения по месту  своего нахождения, обязательной ежемесячной информации о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов,  данный срок установлен как «до 10-го числа месяца, следующего за отчетным».

Напоминаем, что информация предоставляется  непосредственно при посещении центра занятости населения работодателем, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и средств факсимильной связи.

Квотирование рабочих мест  для трудоустройства инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными  программами реабилитации рекомендации к труду, осуществляется работодателями численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, процент квоты составляет 3 процента среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

 

 


 

О минимальной заработной плате в 2015 году

Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района информирует, что 31.12.2014 Правительством Тюменской области, Тюменским межрегиональным объединением организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Тюменской области» подписано Дополнительное соглашение № 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области.

Дополнительное соглашение устанавливает минимальную заработную плату для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 01.01.2015 - в размере 5965 рублей, с 01.03.2015 - в размере 7160 рублей, для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2015 - в размере 8934 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 департамент труда и занятости населения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении вышеуказанного Дополнительного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие свою деятельность в Тюменской области и не участвовавшие в заключении Дополнительного соглашения, в течении 30 календарных дней со дня со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Дополнительному соглашению не представят в Департамент груда и занятости населения Тюменской области (625000, г.Тюмень, ул.Советская, д.61) мотивированный отказ присоединиться к нему, то Дополнительное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

К мотивированному письменному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Дополнительным соглашением.

Полная редакция Дополнительного соглашения опубликована в Тюменской областной газете «Сегодня» 13.01.2015 № 1.

 


 

О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района напоминает работодателям, что в соответствии с Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 331 "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", пунктом. 2 Постановления Администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356 (ред. от 15.07.2014) «О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области», юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов, работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Кроме того пунктом 5 Приложения к Постановлению на Работодателей возложена обязанность ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, которая предоставляется непосредственно при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи. Форма информации утверждена Постановлением.

Невыполнение работодателем обязанности по квотированию рабочих мест, а также непредставление в центр занятости населения ежемесячной информации влечет ответственность установленную законодательством РФ.

 

 


 

Уважаемые работодатели!

С 27.05.2014г. каждый четверг текущего месяца на базе ГАУ ТО ЦЗН г. Тобольска и Тобольского района будет проходить «День работодателя» в форме круглого стола. На повестке дня вопросы: Организация охраны труда на предприятии. Регистрация в центре занятости. Подбор необходимых работников. Участие в дополнительных мероприятиях. Сотрудничество в рамках проекта Job- кафе (в роли эксперта).

 

 


28 февраля в департаменте труда и занятости населения Тюменской области прошло заседание комиссии по организации, и проведению областного конкурса «Лучший работодатель 2013 года в области содействия занятости населения».

 

На заседании были определены победители и лауреаты конкурса по четырем номинациям. Дополнительно в каждой номинации определен лауреат за участие в проекте «Электронный работодатель».

Победителем в номинации: работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 человека и более признано ОАО « Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие».

Лауреат: за участие в проекте «Электронный работодатель» ОАО« Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие».

Награждение победителей и лауреатов конкурса состоится в Правительстве Тюменской области 19 марта 2014 года на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 


Для тех, кто чувствует себя молодым и энергичным!

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в Тюменской области реализуется мероприятие по организации профессионального обучения незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости.

Если Вам назначена пенсия по старости, и в настоящее время Вы не работаете, но стремитесь возобновить трудовую деятельность, служба занятости населения предлагает Вам бесплатно пройти профессиональное обучение в целях освоения новой профессии или повышения имеющейся квалификации.

Обучение осуществляется при условии:

  • Вашего личного обращения в Центр занятости по месту жительства и заполнения заявления о направлении на профессиональное обучение;
  • предоставления Вами следующих документов:   

 -  паспорт или документ, его заменяющий;

-  трудовая книжка или документ, её заменяющий;

-  документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости.

После окончания обучения выдаётся документ установленного образца: удостоверение, свидетельство.

Более подробную информацию можно получить в ГАУ ТО ЦЗН г.Тобольска и Тобольского района, каб. № 8, тел: 22-84-15

 

 

 


Уважаемые работодатели!

 

 

         Центр занятости информирует Вас, о том, что с января 2014 года вступил в действие Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

        Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест. Одним из основных отличий этих процедур является то, что теперь часть рабочих мест может оцениваться по упрощенной процедуре.

         В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Чем безопасней труд, тем ниже отчисления в Пенсионный фонд РФ.

        Для сохранения преемственности процедуры аттестации рабочих мест и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей законом устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 г. До этого срока будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления в силу законопроекта права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда.

         За дополнительной информацией Вы можете обращаться в консультационный пункт по охране труда центра занятости населения по адресу: г. Тобольск, мкр. 10. стр 3Б/1 или по телефону: 8(3456)25-84-05

 

 

 

 


Уважаемый работодатель!

 

 

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации» и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Тюменской области, направленного на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижения оптимальной занятости населения, Правительством Тюменской области утверждено Постановление от 03.10.2012 года № 396-п « Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в Центр занятости населения не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, дня объявления конкурса, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

 

 

 


«Хочешь на Олимпиаду? Центр занятости поможет осуществить

 

мечту!»

Вы хотите устроиться на работу на Олимпийские объекты в Сочи? Но у вас нет возможности или навыков составить резюме? Специалисты центра занятости населения окажут помощь в заполнении и отправке резюме работодателю.

Желающие работать на олимпийских объектах могут прислать заполненное резюме на электронную почту (sochi-info@dgsz.krasnodar.ru) с указанием работодателя и интересующей профессии, или обратиться с ним лично в центр занятости г.Тобольска и Тобольского района.

С информацией о вакантных рабочих местах в организациях, занятых в обслуживании олимпийских объектов в Сочи, вы можете ознакомиться в актуальной теме «Работа на олимпийских объектах» сайта «Занятость населения Тюменской области» или обратиться лично в центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района по адресу: Тюменская область, город Тобольск, микр. 10, д. ЗБ/1, тел: (83456) 24-16-60, 24-20-13

 

 


Об изменении законодательства Тюменской области

 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует о внесении изменений в законодательные акты Тюменской области:

В ст. 8 Закона Тюменской области от 28.12.2004 №331 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области» Правительством Тюменской области устанавливается квота работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Внесено изменение в ч. 2 ст. 3 Закона Тюменской области от 31.03. 2000 № 168 «О квотировании рабочих мест в Тюменской области» в части освобождения от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов работодателей, которые являются общественными объединениями инвалидов и образованные ими организациями, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; ч. 7 ст. 7 устанавливается, что работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости Тюменской области (центры занятости населения) по месту нахождения работодателя информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

 

 


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

 

Служба занятости населения Тюменской области информирует о внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации. Федеральный закон от 2 июля 2013 года №

162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федераций» (далее - Федеральный закон № 162-ФЗ) вступил в силу 14 июля 2013 года.

Федеральным законом № 162-ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

- на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;

- на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию О свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. В свою очередь, следует отметить, что, если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Исходя из норм Федерального закона № 162-ФЗ, могут быть привлечены к участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Правом составлять протоколы об указанном административном правонарушении наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают судьи.

 

 


Уважаемый работодатель!

 

 

          Центр занятости напоминает, что независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, в соответствии со ст.ст. 212,225 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Минтруда РФ №1, Минобразования РФ №29 от 13.01.2003г. « Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»  обучение по охране труда проходят:

  • руководители организаций;
  • заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда;
  • работодатели – физический лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • руководители, специалисты, инженерно- технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор;
  • специалисты служб охраны труда;
  • работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Подробную информацию об аккредитованных организациях, которые проводят обучение, Вы можете получить по адресу http://trud.admtyumen.ru/ либо в центре занятости населения г.Тобольска и Тобольского района по адресу: г.Тобольск, 10 мкр.,д.3б/1, тел.8(3456)24-16-60

 

 


 

Завершил аттестацию рабочих мест - сообщи в Государственную инспекцию труда.

 

Согласно п.45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2012 №342н) работодатель в течение 10 дней после издания приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях обязан направить сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.

Нарушение установленного Порядка влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1000 до 5000 тысяч рублей, на юридических лиц – от 30000 до 50000 тысяч рублей (ст.5.27. КоАП РФ).

В целях устранения и недопущения нарушений действующего законодательства сведения по аттестации рабочих мест необходимо предоставлять в установленные сроки Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу: 625000, г.Тюмень, ул.Республики,55 тел.: 8(3452) 39-08-86, 39-09-86, 68-29-34, e-mail:gittum@rambler.ru

 

 


О проведении конкурса

 

Информируем о том, что по информации МИД России в поддержку Азиатско-тихоокеанского десятилетия инвалидов в 2013-2022 годы в 2013 году состоится конкурс.

Проведение конкурса будет способствовать поощрению компаний, которые демонстрируют профессионализм в удовлетворении потребностей инвалидов в своей деятельности, повышению информированности об имеющихся возможностях их привлечения к работе в компаниях, изменению отношения руководителей в Азиатско-Тихоокеанском регионе к предоставляющему равные возможности для людей с инвалидностью бизнесу.

По итогам конкурса будет вручена премия «ЭСКАТО-Сасакава за вклад в повышение качества жизни инвалидов.

В конкурсе могут принять участие компании, которые при найме на работу инвалидов предоставляют максимально равные возможности, а также создают наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности.

Более подробная информация доступна по адресу:

www.di-business-award.com.


Центр занятости населения информирует о том, что в Тюменской области стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

 

Конкурс проводится в два этапа — региональный и федеральный.

Целью конкурса является привлечение общественного внимания к реализации социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация примеров решения социальных задач, стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта.

Участие в конкурсе способствует созданию положительного социального имиджа организации.

Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2013 года:

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;
  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
  • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За формирование здорового образа жизни в организации в организациях производственной сферы»;
  • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За участие в решении социальных проблем территорий в развитие корпоративной благотворительности»;
  • «Малая организация высокой социальной эффективности».

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие в региональном и федеральном этапах конкурса осуществляется на бесплатной основе.

Итоговая церемония награждения победителей проводится на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, с вручением победителям и призерам конкурса дипломов и памятных подарков.

Информацию о порядке проведения конкурса, подаче заявлений на участие в конкурсе Вы можете получить по тел: (3452) 55-61-08, 55-60-61;

е-mail: SolomonovaTN@72to.ru

 


ГАУ ТО Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района информирует граждан и работодателей города Тобольска.

 

В целях утверждения государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Центре занятости населения г.Тобольска и Тобольского района организовано предоставление следующих дополнительных услуг:

  • · предварительная запись заявителей-граждан в целях  поиска подходящей работы по тел. 24-25-42;
  • · заявителей-работодателей в подборе необходимых работников по тел. 24-20-13.

 

Предварительная запись осуществляется при обращении заявителя в центр занятости  за предоставлением государственной услуги одним из следующих способов:

  • обращения путем направления заявления в ЦЗН почтовой связью по адресу: 626150 г.Тобольск 10мкр., д.3Б/1;
  • с использованием средств факсимильной связи (тел./факс 8(3456)25-84-05);
  • в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг «Государственные услуги» (www.gosuslugi.ru) или Портала государственных и муниципальных услуг «Государственные и муниципальные услуги в Тюменской области» (www.uslugi.admtyumen.ru);
  • в электронной форме в ЦЗН по адресу tob@tmnczn.ru;
  • обращения в ЦЗН по телефону.

Бланк заявления-анкеты  о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и заявления-анкеты о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников можно взять на сайте Департамента труда и занятости Тюменской области по адресу: www.admtyumen.ru «Занятость в Тюменской области в разделе «Формы документов».

Предварительная запись заявителей-граждан и заявителей-работодателей осуществляется ежедневно с 8.30-10.00 и с 14.00-17.00.


Центр занятости населения приглашает   к сотрудничеству организации и предприятия города Тобольска по трудоустройству несовершеннолетних  граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2013 году.

 

            Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул.

Основными  задачами,  решаемыми через временное трудоустройство
несовершеннолетних граждан:

  • создание условий для формирования у подростков позитивных жизненных навыков;
  • приобщение к труду, получение профессиональных знаний, адаптация к трудовой деятельности;
  • профилактика правонарушений.

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу рекомендуется примерный перечень следующих работ:

  • подсобные работы при строительстве и ремонте жилья (исключающие возможный травматизм); благоустройство, озеленение территории, сохранение и развитие лесопаркового хозяйства, очистка прибрежной зоны водоемов;
  • сельскохозяйственные работы различных видов;
  • переработка с/х продукции;
  • оказание социальной помощи престарелым и инвалидам, ветеранам ВОВ, семьям    погибших воинов;
  • работы по сохранению и восстановлению историко-архитектурных памятников и комплексов;
  • распространение периодической печати;
  • работа в архивах, библиотеках;
  • работа на выставках, ярмарках;
  • занятость в  учреждениях здравоохранения и статистики, спортивных комплексах, аттракционах, музеях и др.

Документы, предоставляемые работодателем в центр занятости:

  1. Договор о совместной деятельности между центром занятости и Работодателем.
  2. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним.
  3. Копия табеля учета рабочего времени (форма Т-13).
  4. Акт выполнения договорных обязательств.

Ждем Ваших предложений по организации временного трудоустройства подростков в 2013году и приглашаем за более подробной информацией в центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района по адресу: г.Тобольск, 10 микрорайон,д.3Б/1, тел. для справок 22-83-35

 


Центр занятости населения  г. Тобольска и Тобольского района и ГАОУ ТО «РИО-Центр» информируют население города Тобольска и Тобольского района:

 

В рамках Программы Губернатора Тюменской области Владимира Якушева по повышению уровня компьютерной грамотности населения «Расширяя горизонты», проводятся бесплатные обучающие семинары для граждан с выдачей сертификатов о прохождении обучения.

Государственное автономное образовательное учреждение «РИО-Центр» является координатором и ответственным исполнителем программы обучения Губернатора Тюменской области по повышению компьютерной грамотности населения «Расширяя горизонты» и специализируется на обучении начинающих пользователей и повышении квалификации профессионалов по программам различных направлений — от основ работы на компьютере до создания сайтов, 3D проектирования и программирования.

Учебные программы включают в себя всю самую необходимую информацию об устройстве персонального компьютера, элементах графического интерфейса Windows 7, файловой системы Windows, о работе со стандартными приложениями Windows, справочной системой, о том, что делать в случае сбоев в работе системы и вирусной атаки. Знакомство со всемирной сетью Интернет откроет обучающимся Internet Explorer, электронную почту, а также такие сервисы как Википедия, YouTube, «Живое общение» - Skype, Социальные медиахранилища, электронные деньги, электронное правительство и электронные государственные услуги. Выбор программы обучения зависит от знаний слушателей, длительность семинара - от выбранного направления и составляет от 5 до 20 часов.

 Бесплатное обучение проводится по пяти учебным программам:

Начальный курс: учебная программа "Основы компьютерной грамотности: MS Windows 7 и сети Интернет" (20 часов);

Базовый курс: учебная программа "Основы работы в сети Интернет" (12 часов);

 Продвинутый курс: "Расширенные возможности и безопасность работы в сети  Интернет" (5 часов)

Учебная программа "Обучение компьютерной грамотности школьников" (15 часов)

Учебная программа "Электронная отчетность. Государственные и муниципальные услуги в электронном виде" (4 часа)

С июня 2011 года более 6 500 человек прошли обучение по Программе, более 48 000 человек посетили пункты коллективного доступа к сети Интернет,  в рамках Программы приобретено около 170 компьютеров.

Статистика слушателей  Программы «Расширяя горизонты» показывает, что возраст посещающих бесплатные семинары варьируется в диапазоне до  20 лет до более 71 года, 28% слушателей являются пенсионерами, 59% слушателей определили для себя целью обучения исключительно для повышения уровня образования, 61% слушателей прошли курс начального обучения, 100% слушателей выразили полезность Программы в целом и проведение бесплатных обучающих семинаров в частности.

Адреса действующих обучающих классов  РИО-Центр на территории города Тобольска:

г. Тобольск,7А микрорайон, 6а, МОУ СОШ № 17 

г. Тобольск, ул. Ремезова, 36, МОУ СОШ №13

Пункты коллективного доступа к сети Интернет:

1. Центральная библиотека им. Суханова, ул. Аптекарская, 4/4

2. Детская центральная библиотека им. Ершова, 8 мкрн, 8а

3. Библиотека, филиал №9, 9 мкрн, 5Б, кв. 181

Телефон горячей линии: 8 (3456) 27-30-15

 


Прием заявок на привлечение иностранных работников будет осуществляться с января 2013 года до 1 мая 2013 года

 

Уважаемые работодатели, заказчики работ (услуг), департамент труда и занятости населения Тюменской области как уполномоченный орган по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников прием заявок от работодателей, заказчиков работ (услуг), планирующих привлечение иностранных работников в 2014 году и заявлений на корректировку квоты 2013 года, будет осуществлять в срок с января 2013 года до 01 мая 2013 года.

Заявка (заявление) формируется и направляется в электронном виде через автоматизированный информационный комплекс (АИК) «Миграционные квоты», расположенный по адресу в сети Интернет www.migrakvota.gov.ru. В дальнейшем заявка (заявление), сформированная в данном комплексе, представляется до 1 мая 2013 года на бумажном носителе в департамент труда и занятости населения Тюменской области (г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 301). Заявки, представленные позже срока, установленного постановлением правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783, департаментом приниматься не будут.

До принятия решения о приеме на работу иностранных граждан, работодатель должен предварительно провести поиск российских граждан, в том числе граждан из других регионов РФ, по имеющимся вакансиям, на которые планируется привлечение ИРС. Для этого необходимо обратиться в ГАУ ТО Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. ( ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 « О занятости населения в РФ»).  Рекомендуем заключить с Центром занятости  ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами.

Обращаем ваше внимание на то, что с 1 января 2013 года вступило в силу Дополнительное соглашение №3 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области, согласно которого размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики Тюменской области составит 7000 (семь тысяч) рублей

Дополнительную информацию можно получить на сайте «Занятость населения Тюменской области» (www.trud.admtyumen.ru) в разделе Трудовая миграция/ Иностранная рабочая сила. В центре занятости населения г.Тобольска и Тобольского района по адресу: 626150, Тюменская область, г.Тобольск, микр.10,д.3Б/1 телефон: (3456) 24-20-13, e-mail: tob2@tmnczn.ru

Памятка для работодателей по вопросам привлечения иностранных работников на Территории Тюменской области.

 


Уважаемый работодатель!

 

 В целях укрепления и развития социального партнерства в Тюменской области департаментом труда и занятости населения Тюменской области с 1 июля 2012 года проводится областной конкурс «Лучший работодатель 2012 года в области содействия занятости населения» в соответствии с распоряжением Правительства Тюменской области от 09.06.2012г. № 1128-рп «Об организации и проведении областного конкурса «Лучший работодатель 2012 года в области содействия занятости населения».

Для участия в конкурсе необходимо заполнить документы (анкету, заявку на участие, краткую информацию о работодателе- участнике конкурса) приложить копии коллективного договора(соглашения),федерального отраслевого соглашения и документы, подтверждающие практическую их реализацию участником конкурса) и направить в Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района не позднее 1 декабря 2012 года.

Более подробную информацию можно получить по адресу: г. Тобольск, микр. 10, д. 3Б/1, каб.11, тел: 24-20-13,28-84-05

 

  Директор                                                                                         А.А. Лосев

 

Распоряжение Правительства Тюменской области № 1128-рп от 09 июня 2012 г. "Об организации и проведении областного конкурса "Лучший работадатель 2012 года в области содействия занятости населения". Скачать

Документы, необходимые для участия в конкурсе. Скачать

 

 


 

Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» вы обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных мест. За нарушение данного требования установлена административная ответственность статьей 19.7 Кодекса РФ об административных нарушениях, что может повлечь за собой наложение штрафа. Сведения о вакансиях, квотировании рабочих мест и высвобождении работников могут быть произведены через систему «Электронный работодатель», что дает ряд преимуществ:

- Оперативность. Обмен информацией с Центром занятости населения с рабочего места, по готовым шаблонам и справочникам;

- Экономия времени. Нет необходимости посещения органов службы занятости;

- Экономия расходных материалов. Сокращение количества бумажных носителей.

Для отправки отчетности в центр занятости населения с рабочего места достаточно установить программное обеспечение «Электронный работодатель». Подключение осуществляют спецоператоры связи:  ООО «Сибтел», ООО «Сибтел-крипто», ООО «Компания Тензор» и ООО «Русская компания». 

Для участия в  проекте работодателю необходимо подписать и  направить в центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района соглашение о взаимодействии по адресу: 626150, Тюменская область, г.Тобольск, микр.10,д.3Б/1 телефон: (3456) 24-20-13, e-mail: tob2@tmnczn.ru

            Дополнительную информацию можно скачать на сайте «Занятость населения Тюменской области» (www.trud.admtyumen.ru), в разделе «Электронный работодатель».

 

С уважением,

Директор ГАУ ТО ЦЗН

г.Тобольска и Тобольского района                                                       А.А.Лосев

 

 

 


 

Уважаемые работодатели!

ГАУ ТО Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района напоминает руководителям предприятий и учреждений всех форм собственности, что п.п.2,3 ст.25 Закона РФ  № 1032-1 от 19.04.1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность предоставлять в органы службы занятости следующую информацию:

  • о принятии решений о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель- организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
  • в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
  • о применении в отношении данного работодателя  процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
  • о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.

За нарушение указанных требований установлена административная ответственность.

Так, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде.

 

Указанные нарушения влекут за собой  наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;

- на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

С целью недопущения нарушений законодательства о занятости населения представители юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, работодатели могут обращаться в Центр занятости г. Тобольска и Тобольского района по вопросам применения ст. 25 Закона Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации» по тел. 25-84-05, 24-20-13, либо по адресу: г. Тобольск, микр 10, д.3Б/1, каб. № 11

 

С уважением,

Директор ГАУ ТО ЦЗН

г.Тобольска и Тобольского района                                       А.А. Лосев

 

 

 


 

Уважаемые работодатели!

 

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" работодатели обязаны один раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В целях проведения мониторинга условий и охраны труда в Тюменской области, во исполнение функциональных обязанностей в сфере охраны труда Центрами занятости населения Тюменской области в части выполнения функций входящих в компетенцию департамента труда и занятости населения Тюменской области, информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в вашей организации предоставляется по прилагаемой форме в электронном виде по адресу: tob@tmnczn.ru и на бумажном носителе по адресу: г. Тобольск, 10-3б/1, а так же сопроводительное письмо на имя директора Центра занятости населения.

Форма 1 АРМ «Информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» предоставляется от организации 1 раз в год, в случае, если АРМ проведена в полном объеме, т.е. 100% рабочих мест. Повторную информацию необходимо направлять в наш адрес по истечении срока действия материалов АРМ.

 

 


 

Уважаемый работодатель! 

Центр занятости населения г. Тобольска и Тобольского района доводит до вашего сведения информацию о том, что продолжается работа по подключению к проекту «Электронный работодатель». Участие в проекте предусматривает обмен сведениями и отчетностью между службой занятости населения и работодателями посредством защищенных каналов электронной связи.

Одним из преимуществ данного взаимодействия является то, что сведения об имеющихся вакансиях не только подаются в электронном виде с рабочего места, но и имеется возможность подбора кандидатов на имеющиеся вакантные места в электронном режиме, реализована возможность для работодателя отправить запрос на резюме заинтересовавшего соискателя в службу занятости.

Для отправки отчетности в центр занятости населения с рабочего места достаточно установить программное обеспечение «Электронный работодатель». Подключение осуществляют спецоператоры связи: ООО «Сибтел», ООО «Сибтел-крипто», ООО «Компания Тензор» и ООО «Русская компания».

Для участия в проекте работодателю необходимо подписать и направить в центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района соглашение о взаимодействии по адресу: 626150, Тюменская область, г.Тобольск, микр.10, д.ЗБ/1 телефон: (3456) 24-20-13, e-mail: tob2@tmnczn.ru

Дополнительную информацию можно скачать на сайте «Занятость населения Тюменской области» (www.trud.admtyumen.ru), в разделе «Электронный работодатель».

 

 


 

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

         Центр занятости г. Тобольска и Тобольского района информирует Вас от том что в Тюменской области стартовал региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Целью конкурса является привлечение общественного внимания к реализации социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта.

       Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы.

Конкурс проводится третий год.

В 2012 году по 12 номинациям:

- «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

- «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

- «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

- «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

- «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

- «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

- «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

- «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

- «За формирование здорового образа жизни в организации в организациях производственной сферы»;

- «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

- «За участие в решении социальных проблем территорий в развитие корпоративной благотворительности»;

- «Малая организация высокой социальной эффективности».

 

     Заявления на участие в региональном этапе конкурса принимаются департаментом труда и занятости населения Тюменской области до 28 мая 2012 года.

     Информацию о порядке проведения конкурса, подаче заявлений на участие конкурсе вы можете получить по тел: (3452) 43-69-56, 43-69-59; е-mail: SolomonovaTN@72to.ru 

или на официальном сайте Занятость населения Тюменской области. http://trud.admtyumen.ru

 


 

 В целях укрепления и развития социального партнерства в Тюменской области департаментом труда и занятости населения Тюменской области с 01 июля проводится областной конкурс «Об организации и проведении областного конкурса «Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения» в соответствии с распоряжением Правительства Тюменской области от 20.06.2011г. №899-рп, который проводится на территории юга Тюменской области в четвертый раз. Приглашаем работодателей г.Тобольска  всех форм собственности принять активное участие в данном конкурсе.

Более подробную информацию можно получить по адресу: г.Тобольск, 10мкр.д.10/Б, тел.24-20-13,25-84-05,22-84-15. 

 


 

Уважаемые работодатели!

 С 01.09.2010 г на территории города Тобольска и Тобольского района вводится пилотный проект «Электронный работодатель». Участие в проекте предусматривает электронный обмен сведениями и отчетностью между службой занятости населения и работодателями. Для отправки отчетности в центр занятости населения с рабочего места, достаточно установить программное обеспечение «Электронный работодатель».

 В центр занятости населения работодатели смогут направлять:

- Заявление-анкету работодателя о представлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

- Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

- Сведения   о принятии  работодателем решения о ликвидации организации, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

- Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, а также приостановке производства;

- Сведения о привлечении иностранных работников;

- Отчет по квотированию рабочих мест для инвалидов.

Для участия в пилотном проекте работодателю необходимо подписать и  направить в ГАУ ТО ЦЗН  г.Тобольск и Тобольского района соглашение о взаимодействии по адресу: 626150, Тюменская область, г.Тобольск, микр.10,д.3Б/1 телефон: (3456) 24-20-13, e-mail: tob2@tmnczn.ru

Форму соглашения и дополнительную информацию можно получить на сайте «Занятость населения Тюменской области» (www.trud.admtyumen.ru), в разделе «Электронный работодатель».

Центр занятости населения приглашает руководителей предприятий  всех форм  собственности принять участие в данном инновационном проекте.

 

Информация ЦЗН г.Тобольска и Тобольского района

              В 2011 году в рамках Программы дополнительных мер по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда предоставляется возможность женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если они планируют вернуться к трудовой деятельности в 2011 году.

-на прежнее место работы

-на новое место работы;

             Данное мероприятие позволит восстановить профессиональные навыки и повысить уровень профессиональной компетенции женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, а работодателю сохранить кадровый потенциал предприятия.

             Предприятиям и организациям, принимающим участие в организации профессионального обучения женщин, предоставляется субсидия в целях возмещения расходов на оплату стоимости обучения, на выплату женщинам материальной поддержки в период профессионального обучения в сумме минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента).

             В случае организации профессионального обучения вне места постоянного проживания :

-возмещение расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно; суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения.

           Профессиональное обучение организуется на базе учреждений профессионального и дополнительного образования, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности, с выдачей документа установленного образца. Средняя продолжительность периода обучения составляет 3 месяца.

            Для женщин, не имеющих возможности обучения в учреждениях профессионального и дополнительного образования, организован дистанционный курс обучения.   

            Дополнительную информацию об организации и проведении профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  от 1,5 до 3-х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности в 2011 году, вы можете получить в Центре занятости населения г.Тобольска по адресу 10 мик., д. 3/б  в кабинете №11, № 8 или по телефонам: (3456) 22-84-15, 24-09-68.

 

Информация ЦЗН г.Тобольска и Тобольского района

«О мерах по реализации программы Тюменской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2011 году»

 9 марта 2011г. Правительством Тюменской области  подписано Постановление № 59-П « О мерах по реализации программы Тюменской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда».

В целях социальной защиты населения и для реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тюменской области в 2011 году утверждены следующие  положения по внедрению региональной программы:

 Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в 2011 году.

 Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году.

Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году.

Положение об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, в 2011 году.

       Положение о порядке и условиях предоставления субсидий организациям на мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году.

Положение о порядке и условиях проведения мероприятий по созданию рабочих мест в государственных учреждениях Тюменской области в 2011 году.

Более подробную информацию можно получить по адресу: г.Тобольск, 10 мкр.,д.3Б /1, тел.22-84-15

 

Директор ГАУ ТО ЦЗН г.Тобольска и                                 А.А. Лосев

Тобольского района

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о категориях граждан имеющих право на получение

бесплатной юридической помощи

 

Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района информирует, что правом на получение бесплатной юридической помощи по вопросам касающимся деятельности службы занятости населения могут воспользоваться категории граждан, перечисленные в статье 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», к которым относятся:

-граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума;

- инвалиды I и II группы;

-ветераны ВОВ, Герои: Российской Федерации, Советского Союза, Социалистического Труда, Труда Российской Федерации;

-дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;

-граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме;

-несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних;

-граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";

-граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации: супруг (супруга), дети, родители, лица, находившиеся на полном содержании погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации;

-граждане, здоровью которых причинен вред в результате чрезвычайной ситуации;

-граждане, лишившиеся жилого помещения либо утратившие полностью или частично иное имущество либо документы в результате чрезвычайной ситуации;

-граждане, в соответствии с иными федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

          За получением бесплатной юридической помощи вышеперечисленные категории граждан  могут обращаться по адресу: Тюменская область, г.Тобольск, 10 микрорайон, дом 3Б/1, телефон: 8(3456) 27-76-96.
Блог главы администрации города Тобольска
Наш дом
Инвестиционный потенциал
Я люблю Тобольск
Тобольск исторический
Тобольск туристический
Итоги соцэконом развития
ИЖС
Найди своего участкового
Общероссийская база вакансий
Бизнес-навигатор
Электронный инспектор
Памятки в помощь лицам, прибывающим из Украины
КАЛЕНДАРЬ ПАМЯТНЫХ ДАТ ВОЕННОЙ ИСТОРИИ РОССИИ
Карта безопасности
Создай свой город
Национальный календарь событий


Работает на Сайт-Менеджере  
 2017 г.    post@admtob.ru © Официальный сайт администрации города Тобольска