Официальный сайт администрации города Тобольска

Новости  
Устав города Тобольска  
Государственные и муниципальные услуги (функции)  
Структура администрации г.Тобольска  
Официально  
Противодействие коррупции  
Департамент градостроительства и землепользования  
Департамент имущественных отношений  
Департамент городской среды  
Департамент городского хозяйства и безопасности жизнедеятельности  
Департамент по культуре и туризму  
Департамент по образованию  
Департамент физической культуры, спорта и молодежной политики  
Департамент экономики  
  Предпринимательство и промышленность  
  Социально-экономическое развитие города  
  Цены и тарифы  
  Потребительский рынок  
  Социально-трудовые отношения  
  Муниципальные гранты  
Департамент финансов  
Правовое управление  
Управление закупок  
Комитет ЗАГС  
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав  
Комитет муниципальной службы, кадров и наград  
Инвестиционный потенциал города Тобольска  
Территориальные подразделения администрации города Тобольска  
Территориальная избирательная комиссия г.Тобольска  
Имущественная казна г. Тобольска  
Управление по ГОЧС г.Тобольска  
Контрольно-счетная палата г. Тобольска  
Управление социальной защиты населения г.Тобольска  
Управление пенсионного фонда в г.Тобольске  
Межрайонная ИФНС №7 по Тюменской области  
Центр занятости населения г.Тобольска  
Муниципальное учреждение «Муниципальный архив г. Тобольска»  
Организация отдыха, оздоровления и занятости несовершеннолетних в городе Тобольске в 2020 году  
Летний отдых  
Доклады Главы города Тобольска  
Обращения граждан  
Общественная палата города Тобольска  
Поддержка СО НКО  
Имущественная поддержка малого и среднего предпринимательства  
Городские проекты  
Взаимодействие с ТОС  
Анонс мероприятий города Тобольска  
75 Победа!  
Всероссийская перепись населения  
Информация о новой коронавирусной инфекции COVID-19  
Стена народной памяти – тоболяков бессмертный полк  
Самозанятым гражданам  

ВКонтакте Одноклассники Facebook Instagram


Сегодня: 28.10.2020






Департамент экономики / Социально-трудовые отношения

Уважаемые участники

социально-трудовых отношений города Тобольска!

 

    С целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, сотрудничества в выработке и реализации социально-экономической политики города, создания и внедрения принципов социального партнерства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующими федеральными законами и Законом Тюменской области от 08.07.2003 № 155 «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» 15 апреля 2020 г. между Администрацией г. Тобольска, объединением профсоюзов, в лице городского совета профессиональных союзов в г. Тобольске, объединениями работодателей г. Тобольска было подписано  Территориальное трехстороннее соглашение на 2020-2023 гг. (далее – Соглашение)

 В соответствии со ст. 48 ТК РФ трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в г. Тобольске начинает коллективные переговоры по вопросу рассмотрения и подписания проекта Дополнительного соглашения к  Соглашению.

 Просим Вас оценить проект и при наличии замечаний и предложений в произвольной форме направить информацию нарочно либо на электронный адрес департамента экономики (г. Тобольск, ул. Аптекарская, 3 каб. 208, эл. адрес: kip@admtob.ru) в срок не позднее 03 августа 2020 года.

Поступило предложение об изменений пункта Соглашения и изложить Дополнительное соглашение в следующем виде.проект

Просим Вас оценить проект и при наличии замечаний и предложений в произвольной форме направить информацию нарочно либо на электронный адрес департамента экономики (г. Тобольск, ул. Аптекарская, 3 каб. 208, эл. адрес: kip@admtob.ru) в срок не позднее 12 августа 2020 года.

По итогам проведенных коллективных переговоров Дополнительное соглашение №1 к Соглашению было подписано.Дополнительное соглашение

 

 

 

 

Телефон горячей линии Администрации г. Тобольска по вопросам оплаты труда и неформальной занятости - 8 (3456) 22-63-50

Режим работы пн.-чт. - 8.45-18.00, пт. - 9.00-17.00, обеденный перерыв - 13.00-14.00

УваУважаеиые работодатели и работники!

Уважаемые работодатели!

В целях принятия мер по содействию занятости граждан в условиях ухудшения ситуации на рынке труда Тюменской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) было принято постановление Правительства Тюменской области от 19.06.2020 № 390-п «Об утверждении Положений о порядке и условиях возмещения нормативных затрат работодателям на мероприятия по содействию занятости населения в условиях ухудшения ситуации на рынке труда Тюменской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которое включает в себя 2 вида временных работ это:

1.  Положение о порядке и условиях возмещения нормативных затрат  работодателям на мероприятия по содействию трудоустройству граждан на рабочие места временного характера.

 В данном мероприятии могут принять участие организации, зарегистрированные в Тюменской области юридические лица, включая государственные и муниципальные учреждения (за исключением казенных), индивидуальные предприниматели.

Работодатель создает временные рабочие места сроком не более 2 месяцев.  Центр занятости населения обеспечивает возмещение работодателю затрат на :

    а) на оплату труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов);

    б) выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении         граждан, (с учетом районного коэффициента и страховых взносов);

    в) оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на возмещение нормативных затрат.

Для участия в данном мероприятии работодатели представляют в Центр занятости населения следующие документы:

а) заявление о возмещении нормативных затрат;

б) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);

в) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии штрафов, пеней

г) справку из банка, подтверждающую отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами работодателя, находящимися в банке на расчетном счете, на который будут перечисляться средства на возмещение нормативных затрат, а также отсутствие картотеки № 2.

д) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя;

е) расчет затрат на оплату труда.

ж) данные о численности временных рабочих мест, (приказ о создании временных рабочих мест, штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатное расписание).

   Справку из Федеральной налоговой службы об отсутствии штрафов, пеней, а так же справку из банка, государственные и муниципальные автономные и бюджетные учреждения в Центр занятости населения не представляют.

 

   Директор Центра занятости населения рассматривает представленные заявление о возмещении нормативных затрат и прилагаемые к нему документы и не позднее восьми рабочих дней со дня их регистрации принимает решение о возмещении нормативных затрат или  отказе.

 В результате положительного решения о возмещении нормативных затрат заключается договор между Центром занятости населения и работодателем.

Работодатель обязан:

  • создать временные рабочие места для трудоустройства граждан.
  • трудоустроить на созданные рабочие места граждан, по направлению Центра занятости населения с заключением с ними срочных трудовых договоров
  • обеспечить условия труда гражданам, трудоустроенным на созданные временные рабочие места, в соответствии с трудовым законодательством.
  • Осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность/деятельность юридического лица  в течение срока действия настоящего договора
  • целевое использование средств на возмещение нормативных затрат
  • В случае увольнения гражданина, трудоустроенного на созданное временное рабочее место, до истечения периода возмещения нормативных затрат не позднее следующего дня после дня увольнения гражданина сообщить об этом в Центр и принять на соответствующее рабочее место гражданина, по направлению Центра.
  • Предоставить в Центр занятости, копии срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу
  • предоставить письменные текущие отчеты об использовании средств.
  •  По окончанию срока действия договора предоставить акт выполненных обязательств по договору.

 

2.  Положение о порядке и условиях возмещения нормативных затрат работодателям, организующим проведение общественных работ.

Принять  участие в мероприятии  по организации проведения общественных работ работодатели могут на тех же условиях, что и по созданию временных рабочих мест. За исключением того, что дополнительно к комплекту документов работодатель предоставляет дополнительно копию договора об организации проведения общественных работ, заключенного между работодателем и Центром занятости населения не ранее 15 июня 2020 года, и действующего на дату предоставления документов. Рабочие места по общественным работам создаются сроком на 1 месяц.

       Центр занятости населения обеспечивает возмещение работодателю затрат на тех же условиях. Дополнительно гражданин получает, в период временного трудоустройства материальную поддержу, а так же  доплату на несовершеннолетних детей.

Уважаемые работодатели и работники!

Об особенностях возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в рамках проекта «Прямые выплаты»

 С 1 июля 2020 года Тюменская область станет участником пилотного проекта «Прямые выплаты».

В связи с этим изменяется порядок возмещения расходов страхователей на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (предупредительные меры).

Оплата предупредительных мер осуществляется страхователем за счёт собственных средств с последующим возмещением за счёт средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Зачётный принцип уплаты страховых взносов не действует – работодатель обязан уплачивать взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в полном объёме.

Порядок предоставления документов и сроки подачи заявления

В соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер, утверждёнными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н, для участия в финансировании предупредительных мер необходимо:

- подать заявление и представить документы, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в Тюменское региональное отделение Фонда до 1 августа 2020 года;

- в случае принятия отделением Фонда решения о финансовом обеспечении предупредительных мер провести мероприятия в соответствии с согласованным ФСС планом, произвести их оплату за счёт собственных средств;

- после завершения запланированных мероприятий обратиться в региональное отделение Фонда с  заявлением о возмещении произведённых расходов  на оплату предупредительных мер, с приложением документов, подтверждающих произведённые расходы, не позднее 15 декабря 2020 года.

Региональное отделение Фонда в течение 5 рабочих дней со дня приёма от страхователя заявления и документов, подтверждающих произведённые расходы, принимает решение о возмещении за счёт средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчётный счёт страхователя, указанный в заявлении.

Расходы, фактически произведённые страхователем, но не подтверждённые документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.

 Порядок возмещения расходов страхователей на предупредительные меры

 ВАЖНО!

 Вся информация о реализации проекта «Прямые выплаты» размещается на сайте Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ http://r72.fss.ru/ в разделе «Прямые выплаты». Информация о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний размещается в разделе «Охрана труда»

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер может быть увеличен до 30%  сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством

Уважаемые работодатели и работники!

На сайте Минтруда России размещены рекомендации, касающиеся порядка применения Указов Президента РФ от 26.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, принятых в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В том числе, в указанных рекомендациях освещаются вопросы оплаты труда работников в период соответствующих нерабочих дней.

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380

https://rosmintrud.ru/employment/54

Уважаемые участники социально-трудовых отношений города Тобольска!

С целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, сотрудничества в выработке и реализации социально-экономической политики города, создания и внедрения принципов социального партнерства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующими федеральными законами и Законом Тюменской области от 08.07.2003 № 155 «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений», трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в г. Тобольске  с 10 марта 2020 г. по 16 марта 2020 г. провела коллективные переговоры по вопросу рассмотрения и подписания проекта Территориального трехстороннего Соглашения.

По результатам проведения коллективных переговоров, замечаний и предложений  не поступило.

15 апреля 2020 г. подписано Территориального трехстороннего Соглашение,  с которым можно ознакомиться. Соглашение.

 

Уважаемые участники социально-трудовых отношений города Тобольска!

С целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, сотрудничества в выработке и реализации социально-экономической политики города, создания и внедрения принципов социального партнерства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующими федеральными законами и Законом Тюменской области от 08.07.2003 № 155 «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений», трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в г. Тобольске начинает коллективные переговоры по вопросу рассмотрения и подписания проекта Территориального трехстороннего Соглашения.

Просим Вас оценить проект и при наличии замечаний и предложений в произвольной форме направить информацию нарочно либо на электронный адрес департамента экономики (г. Тобольск, ул. Аптекарская, 3 каб. 208, эл. адрес: kip@admtob.ru) в срок не позднее 16 марта 2020 года.

 

Электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года вступили в силу федеральные законы, регулирование которых направлено на формирование и ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде:

- Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;

- Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с вышеуказанными законами Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 66.1., согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Подготовительные мероприятия по введению учета сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде должны быть проведены в 2020 году:

- принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

- подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовом кодексом Российской Федерации;

- обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;

- по 30 июня 2020 года включительно - уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства, в том числе о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

- по 31 декабря 2020 года включительно - работники подают работодателям письменные заявления о своем выборе: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, либо о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателю необходимо будет предоставлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц:

- с 1 января 2020 года - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);

- с 1 января 2021 года - в случаях приема на работу или увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.

Указанные сведения планируется представлять по форме СЗВ-ТД.

Более подробная информация по данному вопросу размещена на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (http://www.pfrf.ru/etk).

Памятка о переходе на электронные трудовые книжки

Памятка о последствиях неформальной занятости

Памятка о последствиях заработной платы "в конверте"

Памятка по порядку действий при задолженности по заработной плате

Формирование системы налоговых льгот для субъектов малого и среднего предпринимательства. Популяризация института самозанятых граждан

Результаты работы Управления Федеральной налоговой службы России по Тюменской области по легализации налоговой базы, выявлению хозяйствующих субъектов, выплачивающих заработную плату «в конвертах»

Национальный проект "Производительность труда и поддержка занятости". Критерии участия в национальном проекте. Рост производительности

Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста

Алгоритм профессионального обучения предпенсионного возраста

Обучение в рамках мероприятий по повышению производительности труда

Профилактика ВИЧ/СПИД

Информация о порядке финансирования предупредительных мер за счет Фонда социального страхования РФ

 

ПФР утвердил правила получения справки о статусе предпенсионера

 

Минюст зарегистрировал постановление правления ПФР от 04.04.2019 №206П. Данным постановлением утвержден регламент, на основании которого ПФР будет предоставлять физлицам справки о статусе граждан предпенсионного возраста. Документ, подтверждающий статус «предпенсионера», может понадобиться, в частности, чтобы получить налоговую льготу или освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

Как получить справку
Чтобы получить справку, необходимо подать соответствующий запрос (его форма приведена в приложении № 2 к регламенту) и документ, удостоверяющий личность. Если запрос отправлен в электронном виде, в том числе через Единый портал госуслуг или сайт ПФР, то сведения предоставят в тот же день. При обращении «непосредственно в территориальный орган ПФР» справку подготовят в течение трех рабочих дней.

О реализации социальных проектов, направленных на обучение, переобучение граждан предпенсионного возраста

В 2019 году в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в целях сохранения и развития занятости граждан предпенсионного возраста реализуется мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.

Согласно закону №350-ФЗ от 03.10.2018 к гражданам предпенсионного возраста относятся граждане, которые находятся в возрасте за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. 

На обучение могут быть направлены как ищущие работу граждане, так и работающие граждане, обратившиеся в органы службы занятости.

Обучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. Работодатели, направляя сотрудников предприятия на повышение квалификации или переобучение, имеют возможность, не привлекая собственных средств, дать своим работникам новые профессиональные навыки и компетенции, необходимые для эффективной и качественной работы.

Срок обучения не более 3 месяцев.  В период прохождения профессионального обучения для незанятых граждан предпенсионного возраста предусмотрено выплата стипендии, равная величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент. Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального и регионального бюджетов.

Обращаться в ГАУ ТО "Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района" по адресу: г. Тобольск, 10 мкр., 3Б/1, кабинет 8, телефон 8 (3456) 27-78-15, режим работы: понедельник-пятница с 0900 до 1700.


Величина пособия по безработице в 2020 году

ГАУ ТО "Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района" информирует, что минимальное пособие по безработице в 2020 году составляет 1500 рублей, максимальное – 8000 рублей, для граждан предпенсионного возраста - 11280 рублей.

Период получения пособия по безработице в 2020 году, сроки выплаты, размер и порядок оформления выплаты

Ситуация

Новый период выплаты

Размер пособия*

Кто впервые ищет работу/уволен за нарушение трудовой дисциплины/ имеет оплачиваемую работу менее 26 календарных недель в течение 12 месяцев

3 месяца

Минимальное пособие

Имеющим оплачиваемую работу 26 и более календарных недель в течение 12 месяцев

6 месяцев

Первые три месяца в размере 75% от среднемесячного заработка, в следующие три 60% от указанного заработка

Граждане предпенсионного возраста, имеющие оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель в течение 12 месяцев

12 месяцев

Первые три месяца в размере 75% от среднемесячного заработка, в следующие четыре 60% от указанного заработка, в дальнейшем - 45%

*Во всех случаях размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента

При снятии граждан с учета в качестве безработного в связи с длительной неявкой, попыткой получения пособия обманным путем, отказом от услуг и который не трудоустроен после снятия с учета в службе занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.


Уважаемые работодатели и работники!

Пленум ВС РФ привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Организациям полезно знать, что может быть использовано против них в споре.

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы, например, график сменности и график отпусков;

- зарплатные документы;

- переписка сторон, в том числе электронная;

- документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N15

 

Уважаемые работодатели!

15 ноября 2019 года Правительство Тюменской области, Союз «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области», руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения доходов и качества жизни населения Тюменской области заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области.

Согласно соглашению в Тюменской области с 1 января 2020 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 12200 (Двенадцать тысяч двести) рублей. На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области

Справочно: 07.12.2017  Конституционный суд РФ вынес постановление №38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ", согласно которому в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не предполагается включение районных коэффициентов и процентных добавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

 

Новое в ТК РФ: если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой 

С 11 января 2018 г. оснований для внеплановых проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

- уклоняется от оформления трудового договора;

- оформил его ненадлежащим образом;

- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Источник: Федеральный закон от 31.12.2017 N502-ФЗ (вступил в силу 11 января 2018 года)

 

Перечень востребованных видов деятельности (ОКВЭД), утвержденный Рабочей группой по обеспечению занятости населения, в том числе инвалидов, г.Тобольска для граждан, подавших заявки на участие в мероприятиях по выходу на «Самозанятость»

 

Уважаемые работодатели!

ГАУ ТО "Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района" напоминает, что в соответствии с Законом РФ  от 19.04.1991  №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на Департамент труда и занятости населения Тюменской области возложено  исполнение  государственной функции по осуществлению  надзора и контроля за приёмом  на работу инвалидов в пределах установленной  квоты с правом  проведения  проверок, выдачи обязательных  для исполнения  предписаний и составления протоколов. 

Одной из административных процедур государственной функции является проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями.

Департаментом труда и занятости населения Тюменской области  издан  приказ от 13 марта 2017 года №059, согласно которому  Центры занятости населения  посредством анализа информации, предоставляемой юридическими лицами и индивидуальными  предпринимателями (далее – организации) осуществляют  наблюдение за соблюдением требований законодательства в области  занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов. Сведения  о готовящихся нарушениях или признаках нарушений направляются в Департамент ежеквартально до 15 числа месяца, предшествующего кварталу.

На официальном сайте Департамента труда и занятости населения Тюменской области будет размещаться информация:

-об утвержденных заданиях на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями;

-о результатах проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями.

 

Что делать, если Вам задерживают заработную плату

Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав.

Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

Потребуйте выплатить зарплату

Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 2

  • Шаг 2

Приостановите работу

Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул.

Примечание: Вы можете отсутствовать на рабочем месте, либо, находясь на нем, не выполнять свои трудовые обязанности.

Если Вы получили от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, перейдите к шагу 3

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4

В отдельных случаях Вы не можете приостановить работу – подробнее ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Шаг 3

Возобновите работу

Возобновите работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Помните, что в этом случае работодатель обязан погасить задолженность в день Вашего выхода на работу.

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4

  • Шаг 4

Обратитесь в ответственные инстанции

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – подробнее ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Государственная инспекция труда в Тюменской области

625000, г. Тюмень, ул. Республики, д.55, каб. 704 (приемная). 

Тел/факс приемной руководителя: 8 (3452) 39-08-82, 39-08-86.

Прием граждан по консультированию и информированию осуществляется  в понедельник, среду, пятницу с 8:00 до 12:00 по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д.55, каб.512

По телефону «Горячая линия»

8 (3452) 500-915 можно получить консультацию в понедельник и среду с 13:00 до 17:00, в пятницу  с 13:00 до 16:00

http://онлайнинспекция.рф/ - ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Государственная инспекция труда в г. Тобольске

Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Тюменской области
г. Тобольск, ул. Ремезова, д. 49в, стр.1, каб.14, тел/факс: 8 (3456) 25-30-20

 

Перечень документов, необходимых для уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, изменений и дополнений к ним 

  1. Заявление, которое регистрируется специалистом ГАУ ТО «МФЦ» в день его поступления (образец заявления);
  2. Коллективный договор, соглашение, изменение и дополнение к ним на бумажном носителе (подлинник) в 1 экземпляре, прошитый, пронумерованный, скрепленный подписями и при наличии печатями работодателя и представителя работников;
  3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников, подтверждающую полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора (в случае заключения коллективного договора, изменений и дополнений к нему иными представителями работников, кроме профсоюзов). 

 

Уважаемые горожане и работодатели! 

Напоминаем, что продолжает развитие Интерактивный портал службы занятости населения Тюменской области, стартовавший в Тюменской области в июне 2014 года.

Работодателям предоставлена возможность не только отправить в центры занятости населения в электронном виде отчеты, сведения о потребности в работниках и иную информацию без последующего подтверждения на бумажных носителях, но и получить услугу содействия в подборе подходящих работников в электронном виде без посещения центра занятости. В ответ на направленное через портал заявление на оказание услуги работодатель получает в электронном виде перечень подходящих работников, а также резюме кандидатов на заявленные им вакансии.

Службой занятости населения Тюменской области проводится постоянная работа по популяризации портала и привлечению граждан к участию в данном проекте.

Гражданам на портале предоставлен свободный доступ к региональному банку вакансий для самостоятельного поиска работы.

Для граждан, зарегистрированных на портале, доступно получение услуг в электронном виде.

Сервисы личных кабинетов, реализованные на Интерактивном портале, постоянно совершенствуются.

В настоящее время для граждан и работодателей реализована возможность подписаться на рассылку уведомлений о значимых событиях (о сроках предоставления отчетов и посещениях центра занятости, рассылку информационных сообщений, рассылку резюме подходящих кандидатов и подходящих вакансий), а также осуществить запись на прием к специалисту центра занятости, оставить свое мнение о качестве оказания услуг и т.д.

Дальнейшее развитие сервисов Интерактивного портала направлено, в первую очередь, на развитие интерактивного взаимодействия с гражданами и работодателями через портал, повышение качества оказания услуг гражданам и работодателям в поиске подходящей работы и подборе необходимых работников.

На портале в разделе «Служба занятости» – «Инструкции» размещены инструкции для граждан и работодателей.

Приглашаем граждан и работодателей к участию в проекте!

 

Уважаемые работодатели!

Напоминаем о мерах ответственности работодателя при отсутствии трудовых договоров с работниками!

С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

Нововведениями размеры штрафов дифференцированы по видам нарушений, а максимально возможная санкция с 50 тыс. руб. увеличена до 200 тыс. руб. В перечне возможных наказаний появилась и такая превентивная мера ответственности, как предупреждение, которая ранее не применялась.

Законодатель увидел острой проблему подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и потому с 2015 года за подобного рода злоупотребления работодателей ждут штрафы.

Так, с целью защиты прав работников в случаях, когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет при этом притворный гражданско-правовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

В силу этой статьи признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

- судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. ч. 3, 4 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Как известно, исполнитель работ, услуг по гражданско-правовому договору не может претендовать на предоставление отпуска, оплату больничного, обеспечение специальной одеждой, обеспечение нормальных условий труда и регламентированный рабочий день (рабочую неделю), не может рассчитывать на гарантии и компенсации, связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями сделки и не лимитирована никакими сроками или минимальными размерами вне ее и т.п.

По этим и ряду иных причин законодатель ужесточил контроль за установлением гражданско-правовых отношений с физическими лицами. Стороны по-прежнему могут свободно выбирать тип договорных отношений. Указанные меры нацелены против заключения фиктивных договоров гражданско-правового характера, ущемляющих права исполнителя и фактически регулирующих трудовые отношения.

С 2015 года за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях будет предусматриваться административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц и от 50 до 100 тыс. руб. на юридических лиц.

Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

С 1 января 2014 г. введена в действие ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Тем не менее, в этом случае трудовые отношения не будут считаться установленными.

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной.

С 2015 года за это нарушение виновнику в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях придется поплатиться административным штрафом: гражданину в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; должностному лицу - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Изменениями предусматривается отдельная ответственность за отсутствие вообще каких-либо договоров с сотрудниками, фактически осуществляющими трудовую деятельность.

За отсутствие обязательного медицинского осмотра (как первичного, так и периодического), а также нарушения по первичному обучению требованиям охраны труда при приеме на работу руководителю организации грозит штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб. Штраф для организации составит 110-130 тыс. руб.

При допущении повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тыс. руб.

С 2015 года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до 3 лет или штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.

 

Уважаемые работодатели!

В соответствии с решением Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности под председательством Председателя Правительства Российской Федерации Д.А. Медведева 3 июля 2015 г. запущена в промышленную эксплуатацию Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) (далее -Портал).

Сообщаем о возможности размещения сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на данном Портале путем регистрации в личном кабинете работодателя.

 

Уважаемые работодатели!

Администрация г. Тобольска, в соответствии с Решением областной межведомственной комиссии по охране труда № 2-2013 от 21.06.2013, информирует работодателей о возможности сокращения затрат на проведение предварительных и обязательных периодических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицинского страхования.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.12.2012 №1006н в Тюменской области с 2013 года реализуются мероприятия по проведению диспансеризации взрослого населения. Порядок проведения диспансеризации в Тюменской области утвержден совместным приказом департамента здравоохранения Тюменской области и ТФОМС Тюменской области от 04.03.2013 №126ос/168 «О проведении диспансеризации взрослого населения Тюменской области в 2013 году».

Задача диспансеризации — выявление и коррекция наиболее значимых факторов риска путем формирования индивидуальных профилактических, лечебных и реабилитационных программ по формированию здорового образа жизни и профилактике хронических неинфекционных заболеваний. Каждому гражданину выдается паспорт здоровья, содержащий результаты проведенных исследований и осмотров, которые могут быть использованы в дальнейшем  при оформлении различных справок.

Часть исследований, проводимых в рамках обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2013 №302н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда» и диспансеризации совпадают: клинический анализ крови и мочи, электрокардиография, флюорография, исследование уровня глюкозы и холестерина, цитологическое исследование мазка (для женщин), маммография (для женщин), осмотр терапевта.  Диспансеризация проводится бесплатно, за счет средств обязательного медицинского страхования. Таким образом, сокращение затрат на проведение периодических (предварительных) осмотров может составить до 60%.

Для работодателей, не участвующих в медицинских осмотрах в рамках выше указанного приказа, проведение медицинских осмотров работникам позволит своевременно выявить или предупредить развитие хронических неинфекционных заболеваний, снизить частоту обострений хронических заболеваний и тем самым уменьшить число дней нетрудоспособности.

Подробная информация о перечне исследований, перечне медицинских организаций, участвующих в проведении диспансеризации размещена на сайте www.admtyumen.ru, на информационном портале по формированию здорового образа жизни в Тюменской области www.takzdorovo-to.ru (вкладка «Диспансеризация», «Общественная экспертиза»). По вопросам проведения диспансеризации  обращаться по телефону «Горячей телефонной линии» (3452) 500-203.

По вопросам организации проведения диспансеризации обращаться к ответственному за проведение диспансеризации в медицинской организации. Информация размещена на информационном портале по формированию здорового образа жизни в Тюменской области www.takzdorovo-to.ru (вкладка «Диспансеризация», «Общественная экспертиза»).


ДЛЯ ГРАЖДАН
Блог главы города Тобольска
Анонс мероприятий города Тобольска
Портал «Наш дом»
Объекты благоустройства 2020
Предоставление земельного участка под ИЖС
Продажа муниципального имущества
Публичные слушания
Найди своего участкового
Оценить руководителей
Написать обращение
Регистрация на портале Госуслуги
Бесплатная юридическая помощь
Незаконно размещённые нестационарные торговые объекты
Брошенные авто
Взаимодействие с ТОС
Прокуратура разъясняет
Самозанятым гражданам
Реестр доступных значимых (приоритетных) для инвалидов инфраструктурных объектов и транспортных маршрутов
Параметры погодных условий для отмены занятий в общеобразовательных организациях
Горячие темы
Полезная информация

ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ
Инвестиционный потенциал города Тобольска
Итоги социально-экономического развития города Тобольска
Предпринимательство и промышленность
Оценка регулирующего воздействия и экспертиза муниципальных НПА
Поддержка СО НКО
Имущественная поддержка малого и среднего предпринимательства
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
Торговый реестр ТО



Центр поддержки предпринимателей

75 Победа!

План мероприятий

Календарь памятных дат военной истории России


Всероссийская перепись населения



© Официальный сайт администрации города Тобольска. 2020 г.post@admtob.ru